一,、簡歷中主次不分

很多簡歷,，內容龐雜,，形式混亂，貪多求全,，恨不得把所有的事情都寫上,，結果，大雜燴,，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么,。不同的經歷，展示不同的能力,，同一經歷,，不同的描述，也能展示不同經歷,。寫的混亂,，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分,、目標不明,。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人,，不要奢望招聘者當伯樂,。

二,、重點不突出

對于應屆生而言，閱歷少,、經驗不足,，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發(fā)現(xiàn),，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景,，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生,。其實,，企業(yè)對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗,，關鍵在考察應屆生的學習能力,、適應能力、溝通能力和嚴謹程度,。

三,、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體,，遲到應該事先電話告知,。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效,、重視業(yè)績嗎,？

書寫混亂。一些應聘者在填表時,，寫的字實在令人不敢恭維,。如果書法不好，可以把行距稍微大一些,，至少不會把上下兩行字插在一起,、無法解讀吧。

四,、專業(yè)水平太差

面試的幾個中財法學院本科生,，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備,，但問及相關法律問題,，卻答不出個名堂，如此水,，如何從事法律事務,？學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學習,、提升呢,？

也有應屆生想換行。換行沒有錯,，但能不能對準備從事的方向進行學習呢,？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備,，答曰在工作中學習,，把公司當學校了、當實驗室,，難不成向公司交學費,？

有備而來，不打無準備之杖,！

五,、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進行不同描述,，表達不同的目的,。經歷是可以挖掘的嘛,。問題是,，挖掘不等于編造。倘若是編造,，沒吃過豬肉,，看過豬走路，也可,。但連豬走路都沒見過,，卻編豬走路，豈不是瞎編,？

深入提問幾下,，水分立刻就出來了

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經忘了,，荒唐：自己獨立撰寫的東西,，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務,？或者,，要么真忘了，那就別寫在簡歷中,，要么寫了,，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢？懶,！

求職靠的是實力,，不是僥幸，不是純粹的運氣,！

練好內功,，打好基礎，才會成功,！

與其反復奔波,、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己,、挖掘自己,、充實自己先！