一,、簡歷中主次不分

很多簡歷,，內(nèi)容龐雜，形式混亂,，貪多求全,，恨不得把所有的事情都寫上，結果,，大雜燴,，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷,，展示不同的能力,，同一經(jīng)歷，不同的描述,，也能展示不同經(jīng)歷,。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂,、主次不分,、目標不明,。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人,，不要奢望招聘者當伯樂,。

二、重點不突出

對于應屆生而言,，閱歷少,、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點,。在面試中發(fā)現(xiàn),，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行,，很難發(fā)現(xiàn)是研究生,。其實，企業(yè)對于應屆生的考察,，并不是特別重視社會經(jīng)驗,，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力,、溝通能力和嚴謹程度,。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象,。作為受過高等教育的群體,，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,，能指望他重視績效,、重視業(yè)績嗎？

書寫混亂,。一些應聘者在填表時,，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,，可以把行距稍微大一些,，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧,。

四,、專業(yè)水平太差

面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試,，也進行了長達幾個月的準備,，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水,，如何從事法律事務？學了四年法律,，水平尚且如此,，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學習、提升呢,？

也有應屆生想換行,。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢,？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn),，問及是否有所準備，答曰在工作中學習,，把公司當學校了,、當實驗室，難不成向公司交學費,？

有備而來,，不打無準備之杖！

五,、瞎編簡歷

同一件事情,，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的,。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛,。問題是，挖掘不等于編造,。倘若是編造,，沒吃過豬肉，看過豬走路,，也可,。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路,，豈不是瞎編,？

深入提問幾下，水分立刻就出來了

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業(yè)計劃書時,，竟然說時間太久已經(jīng)忘了,，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘,，此等記憶力能做法律事務,？或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中,，要么寫了,，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢,？懶,！

求職靠的是實力，不是僥幸,，不是純粹的運氣,！

練好內(nèi)功，打好基礎,，才會成功,！

與其反復奔波、飽受打擊,，不如靜下心深入剖析自己,、挖掘自己、充實自己先,！