精彩短評

女性就業(yè)歧視應(yīng)消除“隱形門檻”

解決女性就業(yè)歧視,，應(yīng)該多管齊下，注重細(xì)節(jié)層面的完善和跟進(jìn),，從源頭上鏟除“隱形門檻”,。首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的不正確觀念,，讓女性就業(yè)平等成為人們的普遍共識，這當(dāng)然需要一個過程,。其次,，則應(yīng)該完善相關(guān)法律法規(guī)，賦予法律規(guī)定現(xiàn)實可操作性,，制訂明晰具體的界定標(biāo)準(zhǔn),、指導(dǎo)性強(qiáng)的保護(hù)條款以及嚴(yán)格的懲處措施，改變“有法而不能依”的現(xiàn)實,。再次,，應(yīng)該培育女性員工維權(quán)意識，鼓勵婦女在遭遇就業(yè)不公待遇時不做“沉默的羔羊”,，及時向勞動人事部門,、婦聯(lián)等投訴處理，培育公平公正的求職就業(yè)環(huán)境,。如此,，才能讓就業(yè)性別歧視無處遁形，讓女性不再遭遇“差別對待”,。（劉建國）

用女工不吃虧才能消除用人“潛規(guī)則”

杜絕企業(yè)招人“潛規(guī)則”,，不僅法律條款要拿出可操作性的就業(yè)性別歧視的類別、評定標(biāo)準(zhǔn)與處罰標(biāo)準(zhǔn),。同時,，還要拓展已生育女性育兒服務(wù)和保障措施，減輕女性職工生育風(fēng)險,，保證其有更多精力投入到工作中,，為用人單位錄用女性減少后顧之憂。更應(yīng)該通過出臺鼓勵和引導(dǎo)性政策,，盡快推進(jìn)生育保險制度改革,，采取個人拿一點，企業(yè)拿一點,，政府?dāng)傄稽c的做法,，來分?jǐn)傆萌藛挝坏纳?fù)擔(dān)，同時在征收稅費(fèi)等方面給予雇傭女職工的企業(yè)予以優(yōu)惠,，讓用女工的企業(yè)不吃虧,，才能消除企業(yè)招人“潛規(guī)則”。（韓玉?。?/p>

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