福建省《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的實施意見》近日下發(fā),，提出，到2020年,，國企改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得決定性成果,，造就一批德才兼?zhèn)洹⑸朴诮?jīng)營,、充滿活力的企業(yè)家,，打造一批百億級乃至千億級龍頭企業(yè)和一批知名企業(yè)。目前,，福建國企的資產(chǎn)總額有3萬億元,，大部分國有資本集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),、新興產(chǎn)業(yè)、高端服務(wù)業(yè),、公共服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè),。（3月17日《海峽都市報》）

國有企業(yè)改革是大勢所趨，自去年9月13日,，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》,，國企改革頂層設(shè)計方案正式出臺，這也意味著國企改革將會大大提速,。改革就要涉及到方方面面的問題,，于最廣大的企業(yè)職工而言，最關(guān)心的,，一是企業(yè)的發(fā)展前景,，二是自己的“前”途與“錢”途。因此,，在國企改革的不斷深入推進中,，須堅持以人為本，圍繞維護職工合法權(quán)益想辦法,、出思路,、定政策。

3月16日,，李克強在“兩會”答記者問是就指出：“中國會堅定不移地推進改革,，改革和發(fā)展不矛盾，要持續(xù)改革,，避免出現(xiàn)大規(guī)模下崗潮,。我們必須做到產(chǎn)能要去，但大量職工的飯碗不能丟,，而且爭取讓他們拿上新飯碗,。”同樣,，在3月12日,，全國兩會期間，國資委主任肖亞慶在兩會“部長通道”說,，“國企改革首先要確?，F(xiàn)有員工利益，因此在改革中要多用兼并重組,，少去破產(chǎn)清算,。”

實踐證明，改革固然要有所付出,，但是不應(yīng)以犧牲多數(shù)人的利益為代價,，必須以衡量好各方的利益訴求為前提。誠如有媒體所言,，對國企改革而言,，不會有最完美的決策，只會有最民意的決定,。國企改革,，如何做決策、如何去改,，還須要秉持“事實就是”的原則,，廣泛征求民意，使決策尊重民意,、贏得民意,，如此，也才能使決策最大限度得到貫徹落實,，不走樣,、不變質(zhì)、不出問題,。

在國企改革的催化下,，福建省國企發(fā)展將迎來戰(zhàn)略性發(fā)展機遇，兩岸經(jīng)貿(mào)也將迎來發(fā)展機遇期,。但是,，在國企改革進程中，會遇到困難或問題,，實現(xiàn)提質(zhì)增效是根本目的,，就需要“堅持職工利益優(yōu)先”，堅持以人為本,，確保職工合法利益得到維護,，確保職工利益實現(xiàn)最大化。如此,，才能溫暖了人心,，贏得了民心,，才能充分調(diào)動各類人才的主動性積極性,，推動形成大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的生動局面,。