近日,，一則由河南省商丘市尚博學校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發(fā)網(wǎng)友熱議，校方對育齡女教師列出“霸王條款”,，稱若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者,，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。女性生育權屢遭侵犯,，“奇葩”合同頻頻出現(xiàn),。專家表示，女性生育不能成為職場“攔路虎”,，“二孩”政策全面放開,，女性生育權關系重大，需依法保障,。（3月3日新華社）

學校沒有產假,，生育期無工資，“上學期懷孕賠2000元”,，懷孕即意味著辭職,。如此嚴重侵權的“奇葩”合同，校方竟稱是在完全自愿的前提下簽訂的,。生育權是婦女的法定權利,，校方不可能不知道，而是揣著明白裝糊涂,，有意設置重重障礙,，旨在追求自身利益最大化。

事實上,，不僅是教師,，還有醫(yī)生、護士,、演員,、模特、導游等許多行業(yè),，都隱藏著侵犯職業(yè)女性生育權的問題,。一些職場女性之所以“被自愿”與用人單位簽下這樣那樣的“奇葩”合同，一方面源于自身與用人單位相比,，處于弱勢地位,；另一方面源于現(xiàn)行法律的不周密、不完善,，以及執(zhí)法不力,。因而,，許多職場女性為了飯碗，選擇了忍氣吞聲,，陷入了集體沉默,。

在大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)背景下,，當下職場競爭異常激烈,，女性在職場中本處于弱勢，而如今“二孩”政策全面開放后,，女性在職場中的尷尬境地勢必進一步加劇,。正如一項關于女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況的調查顯示：生育問題成為女生求職的最大減分項。筆者以為,，要從根本上保障女性生育權,，消除各種“奇葩”合同，除了加強有關政策宣傳教育外,，還需法治給力,。

任何權利的保護，都體現(xiàn)和落實在法律規(guī)范上,。應該說,，我國在保護女性生育權方面有一些法律條文，散見于多部法律法規(guī)中,，但有關規(guī)定顯得過于籠統(tǒng),、操作性不強。在全面推進依法治國的今天,，有關部門還應加強制度研究,，進一步細化和完善女性生育權的法律保障。

同時,，相關部門還須加強監(jiān)管和執(zhí)法力度,，尤其對那些任性踐踏女性生育權、歧視女性就業(yè)等行為,，要“出重拳”“零容忍”,，加大責任追究和違法成本，切實讓有關單位感到“痛感”,。