近日,，一則由河南省商丘市尚博學(xué)校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動(dòng)合同引發(fā)網(wǎng)友熱議,，校方對(duì)育齡女教師列出“霸王條款”,，稱(chēng)若因上學(xué)期懷孕導(dǎo)致下學(xué)期不能工作或中途辭職者,，需為其他代課老師的代課費(fèi)和招聘費(fèi)“買(mǎi)單”,。女性生育權(quán)屢遭侵犯,，“奇葩”合同頻頻出現(xiàn),。專(zhuān)家表示,，女性生育不能成為職場(chǎng)“攔路虎”,，“二孩”政策全面放開(kāi),，女性生育權(quán)關(guān)系重大，需依法保障,。（3月3日新華社）

學(xué)校沒(méi)有產(chǎn)假,，生育期無(wú)工資，“上學(xué)期懷孕賠2000元”,，懷孕即意味著辭職,。如此嚴(yán)重侵權(quán)的“奇葩”合同，校方竟稱(chēng)是在完全自愿的前提下簽訂的,。生育權(quán)是婦女的法定權(quán)利,，校方不可能不知道,，而是揣著明白裝糊涂，有意設(shè)置重重障礙,，旨在追求自身利益最大化,。

事實(shí)上，不僅是教師,，還有醫(yī)生,、護(hù)士、演員,、模特,、導(dǎo)游等許多行業(yè)，都隱藏著侵犯職業(yè)女性生育權(quán)的問(wèn)題,。一些職場(chǎng)女性之所以“被自愿”與用人單位簽下這樣那樣的“奇葩”合同,，一方面源于自身與用人單位相比，處于弱勢(shì)地位,；另一方面源于現(xiàn)行法律的不周密,、不完善，以及執(zhí)法不力,。因而,，許多職場(chǎng)女性為了飯碗，選擇了忍氣吞聲,，陷入了集體沉默,。

在大眾創(chuàng)新、萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)背景下,，當(dāng)下職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,，女性在職場(chǎng)中本處于弱勢(shì)，而如今“二孩”政策全面開(kāi)放后,，女性在職場(chǎng)中的尷尬境地勢(shì)必進(jìn)一步加劇,。正如一項(xiàng)關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況的調(diào)查顯示：生育問(wèn)題成為女生求職的最大減分項(xiàng)。筆者以為,，要從根本上保障女性生育權(quán),，消除各種“奇葩”合同,，除了加強(qiáng)有關(guān)政策宣傳教育外,，還需法治給力。

任何權(quán)利的保護(hù),，都體現(xiàn)和落實(shí)在法律規(guī)范上,。應(yīng)該說(shuō)，我國(guó)在保護(hù)女性生育權(quán)方面有一些法律條文,，散見(jiàn)于多部法律法規(guī)中,，但有關(guān)規(guī)定顯得過(guò)于籠統(tǒng),、操作性不強(qiáng)。在全面推進(jìn)依法治國(guó)的今天,，有關(guān)部門(mén)還應(yīng)加強(qiáng)制度研究,，進(jìn)一步細(xì)化和完善女性生育權(quán)的法律保障。

同時(shí),，相關(guān)部門(mén)還須加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度,，尤其對(duì)那些任性踐踏女性生育權(quán)、歧視女性就業(yè)等行為,，要“出重拳”“零容忍”,，加大責(zé)任追究和違法成本，切實(shí)讓有關(guān)單位感到“痛感”,。