近日，河南焦作市山陽(yáng)區(qū)信用聯(lián)社出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知(征求意見(jiàn)稿)》,，要求各社(部),、機(jī)關(guān)各部門(mén)根據(jù)本單位、本部門(mén)年度工作安排,，合理安排育齡女工的生育時(shí)間,。《通知》上還說(shuō),，員工生育計(jì)劃一經(jīng)確定,，須嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)未按照計(jì)劃懷孕而影響工作的,，一次性罰款1000元,，在職務(wù)晉升,，評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面不予考慮,。嚴(yán)重影響工作的，扣發(fā)績(jī)效工資和年終獎(jiǎng),。（7月2日大河報(bào)）

生育權(quán)是人的基本人身權(quán)利,，生育權(quán)也是一種“天賦人權(quán)”,。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法釋義》中指出,，“公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán),，公民的生育權(quán)是與生俱來(lái)的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利,，作為人的基本權(quán)利,，生育權(quán)與其他由憲法、法律賦予的選舉權(quán),、結(jié)社權(quán)等政治權(quán)利不同,，是任何時(shí)候都不能剝奪的?！比欢?，這個(gè)信用聯(lián)社卻以為了不影響工作為由，卻限制了女職工生育的權(quán)利,，是一種違反法律的行為,。

這個(gè)信用社要求職工按時(shí)懷孕，也侵犯了人的隱私,。生育是一個(gè)人的私人事務(wù),，是否生育、如何生育等問(wèn)題應(yīng)由一個(gè)人自主決定,，因此,，生育權(quán)必然是一種私權(quán)。但這個(gè)信用社卻要求女職工按時(shí)生育,，這是極不尊重女性的行為,。試想，女性什么時(shí)候生育,，涉及到自己身體條件,、經(jīng)濟(jì)條件、家庭條件及工作生活環(huán)境等各種因素,。單位要求女職工生育要申報(bào),，單位批準(zhǔn)后才能生育。那么,，原本選擇了最佳的生育時(shí)機(jī),，如果單位不批，那么不是錯(cuò)過(guò)了最佳生育時(shí)機(jī)了嗎,？再說(shuō),，懷孕不是想啥時(shí)候懷上就能懷上的，如果申報(bào)批準(zhǔn)后，有了生育計(jì)劃,，卻懷不上孕,，那怎么辦？假如申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,，突然身體或者家庭等情況出現(xiàn)了變化又怎么辦,？所以，這個(gè)單位要求女職工按時(shí)生育,，是對(duì)女性的不尊重,，很不人道，從一定程度上說(shuō)是侵犯了人權(quán),。

此規(guī)定無(wú)法律依據(jù),，單位內(nèi)部文件不可太任性。女職工雖然是單位的職工,，雖然拿著單位的工資,，但單位沒(méi)有強(qiáng)行干預(yù)女職工何時(shí)生育、怎么生育的權(quán)利,。女性只要符合我國(guó)婚姻法規(guī)定的年齡,，結(jié)婚后何時(shí)生育那是男女雙方自己的事了，只能由他們夫妻雙方自行協(xié)商決定,。只要一個(gè)人的自由沒(méi)有傷害到他人,，就不應(yīng)當(dāng)受到限制，這是基本原則,。所以,，這個(gè)信用社讓女職工按時(shí)懷孕，不僅不尊重女職工,，也是對(duì)其家庭的不尊重,，更是對(duì)社會(huì)的不尊重。

個(gè)人的生育權(quán)是一項(xiàng)基本權(quán)利,，任何人,、組織都不得侵犯。按照相關(guān)規(guī)定,，女員工何時(shí)懷孕由她自身決定,，沒(méi)有義務(wù)向單位匯報(bào)，單位更沒(méi)有權(quán)力規(guī)定懷孕時(shí)間,。這個(gè)信用社的要求女職工先打報(bào)告后排隊(duì),，還必須按時(shí)懷孕，這樣的規(guī)定嚴(yán)重侵犯了女工的生育權(quán),。既不合理也不合法,，更不合情,。