近日，河南焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社出臺《關于加強員工計劃生育管理的通知(征求意見稿)》,，要求各社(部),、機關各部門根據(jù)本單位、本部門年度工作安排,，合理安排育齡女工的生育時間,。《通知》上還說,，員工生育計劃一經(jīng)確定,，須嚴格執(zhí)行，對未按照計劃懷孕而影響工作的,，一次性罰款1000元,，在職務晉升,，評優(yōu)評先等方面不予考慮。嚴重影響工作的,，扣發(fā)績效工資和年終獎,。（7月2日大河報）

生育權是人的基本人身權利，生育權也是一種“天賦人權”,?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法釋義》中指出，“公民的生育權是一項基本的人權,，公民的生育權是與生俱來的,，是先于國家和法律發(fā)生的權利，作為人的基本權利,，生育權與其他由憲法,、法律賦予的選舉權、結社權等政治權利不同,，是任何時候都不能剝奪的,。”然而,，這個信用聯(lián)社卻以為了不影響工作為由,，卻限制了女職工生育的權利，是一種違反法律的行為,。

這個信用社要求職工按時懷孕,，也侵犯了人的隱私,。生育是一個人的私人事務，是否生育,、如何生育等問題應由一個人自主決定,，因此，生育權必然是一種私權,。但這個信用社卻要求女職工按時生育,，這是極不尊重女性的行為。試想,，女性什么時候生育,，涉及到自己身體條件、經(jīng)濟條件,、家庭條件及工作生活環(huán)境等各種因素,。單位要求女職工生育要申報，單位批準后才能生育,。那么,，原本選擇了最佳的生育時機，如果單位不批,，那么不是錯過了最佳生育時機了嗎,？再說，懷孕不是想啥時候懷上就能懷上的,，如果申報批準后,，有了生育計劃,，卻懷不上孕,，那怎么辦？假如申請被批準后,，突然身體或者家庭等情況出現(xiàn)了變化又怎么辦,？所以，這個單位要求女職工按時生育,，是對女性的不尊重,，很不人道，從一定程度上說是侵犯了人權,。

此規(guī)定無法律依據(jù)，單位內(nèi)部文件不可太任性,。女職工雖然是單位的職工,，雖然拿著單位的工資，但單位沒有強行干預女職工何時生育,、怎么生育的權利,。女性只要符合我國婚姻法規(guī)定的年齡，結婚后何時生育那是男女雙方自己的事了,，只能由他們夫妻雙方自行協(xié)商決定,。只要一個人的自由沒有傷害到他人，就不應當受到限制,，這是基本原則,。所以，這個信用社讓女職工按時懷孕,，不僅不尊重女職工,，也是對其家庭的不尊重，更是對社會的不尊重,。

個人的生育權是一項基本權利,，任何人、組織都不得侵犯,。按照相關規(guī)定,，女員工何時懷孕由她自身決定，沒有義務向單位匯報,，單位更沒有權力規(guī)定懷孕時間,。這個信用社的要求女職工先打報告后排隊，還必須按時懷孕,，這樣的規(guī)定嚴重侵犯了女工的生育權,。既不合理也不合法，更不合情,。