怎么看待官員辭職背后“新50歲現(xiàn)象”

斯遠

至少,，從目前已知信息看,，盡管梅永紅、丁磊的去向均與其專業(yè)背景,、工作業(yè)務多有關聯(lián),，但并不違反現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定。根據《公務員法》規(guī)定,，官員離任后三年內不得到原機構主管行業(yè)或相關行業(yè),，從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動,。梅永紅農學出身、且任職科技部多年,，但早在2010年就離開了科技部,；而丁磊自從2011年離開上汽入仕政府，到現(xiàn)在也四年多了,。

值得注意的是,，近期幾位辭職從商的廳級官員，都有一個特點就是,，都在50歲左右,。梅永紅是1965年生人，現(xiàn)在正好50歲,，而丁磊是1963年生人,，現(xiàn)年52歲。而他們在從政之外,，又都有鮮明的專業(yè)背景,。這也是一個值得注意的“新50歲現(xiàn)象”。

之所以說是新,，是因為,，此前曾有舊的“50歲現(xiàn)象”。曾經反腐方面的研究分析,，很多貪官都是到了50歲左右,，才開始萌生貪念。這個時候收入不高,，而仕途的“天花板”已經可以看見,。或是出于養(yǎng)老還是自暴自棄等心態(tài),，而逾越雷霆,。

而這一新的“50歲現(xiàn)象”，則大為不同,。近期,，這幾位辭職的廳級官員，或許也有收入不高,、仕途“天花板”等因素,，如梅永紅此前就曾經公開說過,，每月工資只有7000元,。但是，他們做出的則是一種正向選擇,，即利用專業(yè)背景,，選擇去實現(xiàn)人生的商業(yè)價值,。

從丁磊等官員個體選擇對經濟社會可能產生的效應看，顯然也不乏正向的評價,。一手打造了上海通用“黃金六年”的丁磊,，此番重作馮婦，想必會在新能源汽車互聯(lián)網生態(tài)方面有所作為,；而梅永紅入職華大基因,，并出任深圳國家基因庫負責人，也可能在實現(xiàn)個人價值的同時,，推動基因的科技成果轉化,。

這一現(xiàn)象的產生，顯然與當下“萬眾創(chuàng)新,，大眾創(chuàng)業(yè)”的良好社會氛圍有關,。說明，無論是從國家層面?zhèn)鬟f出的信息,，以及來自市場的預期,，都在為這個社會的有志之士提供了更多選擇的可能。畢竟,，官至廳局級已經級別不低,，要舍棄這一切，犧牲和代價也不小,。而這些高級別官員的棄官從商,，同時意味著更多較低級別官員也會做出相同的選擇。

而往前回溯到上個世紀90年代,，也曾經有一輪官員下海潮,。彼時的情景與社會氛圍，和今日也頗有相似之處,。

不過,，經過20多年的市場化改革，我們在給予這些官員的行為以肯定的同時,，也應該更加注重政商“旋轉門”制度的完善,，以及監(jiān)督。一些官員到了50歲辭職從商,，固然難得,，梅永紅和丁磊等人或許無可厚非，但是,，也要扎緊制度籬笆,，謹防有人渾水摸魚，繞過回避制度讓權力變現(xiàn),。（新京報）