受了處分消極怠工,，稱病休息工資照領(lǐng)……近來,，受處分干部“在編不在崗、在崗不作為”現(xiàn)象引起干部群眾不滿,。24日,，湖北省委組織部發(fā)出通知，要求加強對受黨紀政紀處分或組織處理干部的管理,。

談到行政問責(zé),、紀律處分，公眾并不陌生,。然而,，讓人大跌眼鏡的是，部分干部被處分后,，并不是積極工作“將功補過”,，而是與組織耍起了脾氣。甚至,，將處分看成了“帶薪休假通知單”,。

對官員的問責(zé)和紀律處分打折，一方面,，透支制度的威嚴,，另一方面，會污染“政治氣候”,。正是看到這種危害,，此次湖北要求，“干部受處分或處理后,，應(yīng)在相關(guān)決定下達一個月內(nèi),，重新明確其工作崗位或分工，并按規(guī)定確定其工資及有關(guān)待遇”,，“今后凡是發(fā)現(xiàn)干部處理或處分后,，在編不在崗,、在崗不作為，將視具體情況,，嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任”,。無疑，這會倒逼耍脾氣的官員,，遵守處罰決定,，改掉自身的不良風(fēng)氣。

同時還要看到,，干部被問責(zé)后的懈怠問題,，不是一個文件就能解決的。試問,，一些官員被問責(zé)后,，為何能安然“隱身”？表面看,，是官員被降職,、免職后，感覺丟面子,，不愿意面對老同事,。但更重要的原因是，有些干部被免,，可能是代人受過,。

由此，被問責(zé)干部“離崗”也在考驗事故追責(zé)的“成色”,。有關(guān)部門只有做到真追責(zé),，讓追責(zé)經(jīng)得起歷史和現(xiàn)實的檢驗，而不是點到為止,，才能讓干部服氣,，才能還原問責(zé)的“初心”，從根子上杜絕被問責(zé)干部的“離崗”現(xiàn)象,?！　　　?/p>

□薛家明