【在目前這種情況下，不宜借助行政之手,，催生新的周末短假,。當(dāng)務(wù)之急，是要真正把“帶薪休假”制度推廣開來,，讓人們在法定節(jié)假日之外,，自由選擇屬于自己的假期。】

近日國務(wù)院召開常務(wù)會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”,。據(jù)悉,，未來不排除鼓勵有條件的地方和單位，在夏季靈活安排工作時間,，實行“周五下午+周末”短假制度,。

有假可放，誰都高興,。新浪網(wǎng)超過5.6萬人參與的相關(guān)調(diào)查顯示,，認為“此舉可行”的占八成以上。如果推行“黃金周”周末版,，相當(dāng)一部分人將會是這一休假制度的直接受益者,，在夏季每周多出半天陪伴家人出游，或者與朋友小聚,，真是不亦快哉,。從制度設(shè)計看，周五這半天應(yīng)是計入“帶薪休假”,，所以節(jié)假日總量也不會增加,。這樣的話，既“與民休閑”,，又推動了“帶薪休假”,，還刺激了旅游消費，看似一舉多得,。

但我仍認為,，至少在目前來講，這不能算是一個好主意,。哪怕有相關(guān)制度設(shè)計,，也應(yīng)從長計議?；诋?dāng)下國內(nèi)“帶薪休假”的落實情況，一旦推行相關(guān)政策,，不僅可能擴大國民休息權(quán)的不平等狀況,，還可能降低政府機關(guān)、企事業(yè)單位的效能,。

為什么這么說呢,？有數(shù)據(jù)為證。此前人社部的一項調(diào)查顯示,，目前帶薪休假落實率約為50%,。落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、大型國企,、外資企業(yè),，而一些民營企業(yè)、中小企業(yè)落實起來相對較差,。換句話說,，推行“周五下午+周末”短假制度后，主要受益者仍是這一部分人群,。

這樣的話,，原本充分享受“帶薪休假”好處的人員，將更有條件充分享受“悠長的假期”,，而本來就沒有正常節(jié)假日,，甚至可能連“帶薪休假”為何物都不知道的企業(yè)職工，將繼續(xù)做制度的犧牲者,。為此,，他們或許會更加感受到一種權(quán)利的被剝奪感。不言而喻,，這一政策的初衷是推動落實“帶薪休假”,，而不是人為擴大權(quán)利差距。

此外,，如果少掉一個周五下午,，還可能降低機關(guān)效能，哪怕是安排人值班,，畢竟與正常辦公有所差別,。這一頭，旅游消費可能是有所促進了,，可另一頭,，社會運作效率降低可能造成的損失又該如何計算？

在目前這種情況下,，不宜借助行政之手,，催生新的周末短假。當(dāng)務(wù)之急,，是要真正把“帶薪休假”制度推廣開來,，讓人們在法定節(jié)假日之外，自由選擇屬于自己的假期,。對那些囿于現(xiàn)實而難以享受“帶薪休假”的群體,，則應(yīng)下力氣把“帶薪”二字執(zhí)行到位，讓他們獲得本該有的制度補償,。

本報特約評論員顧昀