【在目前這種情況下,，不宜借助行政之手,，催生新的周末短假。當務之急,，是要真正把“帶薪休假”制度推廣開來,，讓人們在法定節(jié)假日之外，自由選擇屬于自己的假期?！?/p>

近日國務院召開常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”,。據(jù)悉，未來不排除鼓勵有條件的地方和單位,，在夏季靈活安排工作時間，實行“周五下午+周末”短假制度,。

有假可放,，誰都高興。新浪網(wǎng)超過5.6萬人參與的相關調(diào)查顯示,，認為“此舉可行”的占八成以上,。如果推行“黃金周”周末版，相當一部分人將會是這一休假制度的直接受益者,，在夏季每周多出半天陪伴家人出游,，或者與朋友小聚，真是不亦快哉,。從制度設計看,，周五這半天應是計入“帶薪休假”，所以節(jié)假日總量也不會增加,。這樣的話,，既“與民休閑”，又推動了“帶薪休假”,，還刺激了旅游消費,，看似一舉多得。

但我仍認為,，至少在目前來講,，這不能算是一個好主意。哪怕有相關制度設計,，也應從長計議,。基于當下國內(nèi)“帶薪休假”的落實情況,，一旦推行相關政策,，不僅可能擴大國民休息權的不平等狀況，還可能降低政府機關,、企事業(yè)單位的效能,。

為什么這么說呢？有數(shù)據(jù)為證,。此前人社部的一項調(diào)查顯示,，目前帶薪休假落實率約為50%。落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業(yè)單位,、大型國企,、外資企業(yè)，而一些民營企業(yè),、中小企業(yè)落實起來相對較差,。換句話說，推行“周五下午+周末”短假制度后,，主要受益者仍是這一部分人群,。

這樣的話，原本充分享受“帶薪休假”好處的人員,，將更有條件充分享受“悠長的假期”,，而本來就沒有正常節(jié)假日，甚至可能連“帶薪休假”為何物都不知道的企業(yè)職工,，將繼續(xù)做制度的犧牲者,。為此，他們或許會更加感受到一種權利的被剝奪感,。不言而喻,，這一政策的初衷是推動落實“帶薪休假”，而不是人為擴大權利差距,。

此外,，如果少掉一個周五下午，還可能降低機關效能,，哪怕是安排人值班,，畢竟與正常辦公有所差別。這一頭,，旅游消費可能是有所促進了,，可另一頭，社會運作效率降低可能造成的損失又該如何計算,？

在目前這種情況下,，不宜借助行政之手，催生新的周末短假,。當務之急,，是要真正把“帶薪休假”制度推廣開來，讓人們在法定節(jié)假日之外,，自由選擇屬于自己的假期,。對那些囿于現(xiàn)實而難以享受“帶薪休假”的群體，則應下力氣把“帶薪”二字執(zhí)行到位,，讓他們獲得本該有的制度補償,。

本報特約評論員顧昀