又到畢業(yè)季,。7月2日,，昆明學院人才店進駐淘寶網(wǎng)引發(fā)外界關注。這家網(wǎng)店里的“商品”是65名優(yōu)秀畢業(yè)生,。點擊“人才寶庫”,，四種人才類型一目了然,，每位畢業(yè)生“標價”1000元。據(jù)悉,，這是國內(nèi)首批高校畢業(yè)生以“商品化”形式亮相,。

“標價”1000元屬于招聘意向金。如果企業(yè)對網(wǎng)店上的畢業(yè)生有招聘意向,，支付1000元招聘意向金即可“拍下”學生,，學校招生就業(yè)處老師會先核實企業(yè)資質(zhì)和招聘意向，然后向被拍學生提供審核通過的企業(yè)信息,。通過電話,、視頻面試和線下交流等模式，學生和企業(yè)雙方進行自主選擇,。無論是否達成就業(yè)意向,，學校都將在一周后返還企業(yè)的招聘意向金。

利用互聯(lián)網(wǎng)促進大學生就業(yè)早已有之,，不過,，以往通常是企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，學生看到信息后向企業(yè)投遞簡歷,，企業(yè)對應聘的學生進行擇優(yōu)錄取,。由于應聘者多,，錄取率通常較低,，甚至有不法分子打著招聘旗號騙取學生錢財，讓學生求職倍感艱辛,。

人才網(wǎng)店的出現(xiàn),，可以讓企業(yè)更清晰地了解學生的情況。網(wǎng)店提供了每位學生的特點,、就職意向,、理想薪金等信息，并用圖文視頻展示學生“賣點”,，每位同學都有一個展示自己個性和特長的視頻,。在學校團隊的幫助下,，網(wǎng)上的學生信息，顯然比學生個人做的簡歷更加豐富形象了,。

人才網(wǎng)店推介,，也比學生自投遞簡歷更安全。網(wǎng)站的客服由招生就業(yè)處的老師和同學擔任,，學校為平臺上的學生招聘把關,，如要求對方提供工商稅務、組織機構代碼等信息,，以此核實企業(yè)的真實性,。只有在核實后，校方才會提供學生的具體資料,。網(wǎng)頁上展示的信息并不全面,，甚至用人單位與店鋪客服聯(lián)系的初期，也不會提供學生需保密的信息,，這樣可以保護學生個人隱私,。

學校創(chuàng)辦人才網(wǎng)店，為大學生就業(yè)多開了一扇窗,，它利用“互聯(lián)網(wǎng)+”,，創(chuàng)新大學生就業(yè)模式，可以幫助學生向社會“秀”出自己,，最大限度接受社會檢驗和企業(yè)挑選,，增加就業(yè)機會，體現(xiàn)了學校的責任擔當,。

在大學畢業(yè)生通過分配實現(xiàn)就業(yè)的年代,，學校對學生就業(yè)起主導作用。隨著就業(yè)走向市場化,，學生就業(yè)由用人單位與學生雙向選擇決定,，學校已無力為學生分配工作，在學生就業(yè)上的作用逐漸弱化,。學校是否就此可以無所作為呢?有責任心的學校還是會想方設法促進學生就業(yè)的,。比如，有的學校舉行就業(yè)招聘會,，在用人單位與學生之間牽線搭橋,。不過這需要支出一些費用，同時由于到場的企業(yè)有限,，只能滿足部分學生就業(yè)愿望,。學生就業(yè)出路還在于創(chuàng)新就業(yè)工作方式，多方拓展就業(yè)渠道，像人才網(wǎng)店,，投入不多,，卻能在社會上較好地推介學生，不失為好辦法,。倘若更多的大學開辦人才網(wǎng)店,，吸引眾多企業(yè)關注，就會開辟出一條高效的大學生就業(yè)新途徑,。

近些年,，年年都是“最難就業(yè)年”。今年全國大學畢業(yè)生人數(shù)高達749萬,，比去年增加22萬,，再創(chuàng)歷史新高，大學生就業(yè)難度依然很大,。面對就業(yè)難,，高校理應創(chuàng)新就業(yè)模式，讓大學生就業(yè)渠道更寬,，更為高效,、便捷。（福建日報）