誰來當事業(yè)單位的領導,？如何選拔,？除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關機構遴選,。昨晚,，中辦下發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》）,，明確提出這個選拔任用事業(yè)單位領導人員的最新方向。按照國家行政學院教授汪玉凱的解釋,，“可以探索委托相關機構遴選”,，指的是允許讓第三方代為選領導，這第三方就包括非官方的獵頭公司,。（6月3日《新京報》）

事業(yè)單位去行政化,，雖然呼吁多年,，但是遲遲不見有大動作。這次,，中辦下發(fā)《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》,，明確指出除了組織選拔、競爭（聘）上崗,、公開選拔（聘）三種方式外,，還“可以探索委托相關機構遴選”，而獵頭公司也在委托的第三方之列,。

獵頭公司參與事業(yè)單位領導的遴選工作,，雖然以前也在一些地方出現(xiàn)過，并非什么新鮮事兒,?？墒沁@次中央以文件的形式明確下來，還是讓民眾眼前一亮,。獵頭公司選領導,，這對于當下事業(yè)單位選人用人體制來說，是一次大膽的改革,。而且這也釋放出以后事業(yè)單位選人用人的改革方向,，引入市場的良性競爭，打破體制之弊,，走人才市場化道路,。雖然，獵頭公司選領導,，只是打開了一個小口子,，但是其破冰意義不容小覷。

可是,，就是這樣一項有著標志性意義的選人用人制度,，剛一頒布就引發(fā)網民熱議。不少網民和資深媒體人紛紛點贊,，直言此舉邁出了事業(yè)單位“去行政化”改革具有探索意義的一步,。但是，同樣一些質疑的聲音也同時出現(xiàn)了,。如何確定獵頭公司的資質,？如何保證官員和獵頭公司不會狼狽為奸？獵頭公司選出來的領導是否符合工作崗位要求,？誰來監(jiān)督獵頭公司在遴選領導過程的公開,、公平、公正,？

對此,，筆者倒是認為,，民眾對獵頭公司選領導不要求全責備，畢竟這還處于事業(yè)單位選人用人改革探索試驗階段,。既然是在探索試驗階段,，就注定了不完善，還需要相應的細則的出臺,，以及配套措施的頒布,。探索改革需要時間，民眾不妨先收起質疑和指責,，多一些耐心,，多給一些空間。

世界上沒有完美的制度,，也沒有完美的舉措,，都是基于現(xiàn)實環(huán)境各種因素的考量，最終做出的最優(yōu)或者次優(yōu)選擇,。中辦此次發(fā)文明確獵頭公司可以選事業(yè)單位領導,，就是基于現(xiàn)在事業(yè)單位行政化色彩太濃的弊端，旨在打破事業(yè)單位選人用人機制,，激活人才的一池春水的綜合考慮,。從長遠來看，這是事業(yè)單位未來的一個發(fā)展的方向,。因此,，民眾對獵頭公司選領導 不妨少一些質疑，少一些指責,，多幾分寬容，多幾條建議,。