2日晚間,，中共中央辦公廳近日印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》獲以公布,。獲以公布。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)該選什么樣的人,，如何選拔,，任期多長，如何考核,，怎樣監(jiān)督……新規(guī)“回答”了一系列備受社會關(guān)注的問題,。專家分析，新規(guī)中的多項舉措指向事業(yè)單位行政化,、官僚化弊病,，旨在通過人事制度改革，進一步推進事業(yè)單位改革,。（6月3日 中國新聞網(wǎng)）

近年來,，事業(yè)單位行政化、官僚化嚴重,、效率低下,，一直備受輿論詬病。特別是,，部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo),，不遵循行業(yè)特有規(guī)律,，“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”，極大的損害了行業(yè)的發(fā)展趨勢,，成為健康發(fā)展的絆腳石,。比如，中國足球在謝亞龍,、南勇等行政官僚“揠苗助長”式的領(lǐng)導(dǎo)下,，已淪為亞洲二流，搞得輿論沸反盈天,。顯然,，推行事業(yè)單位去官僚化改革，有利于事業(yè)甩掉行政包袱,，輕裝上陣,，更好的服務(wù)公眾。

首先,，事業(yè)單位去行政化有利于還原“干事”的屬性,。無須諱言，在群眾眼里,，學(xué)校,、醫(yī)院等事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也是“官”。而部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也比較享受官員的頭銜,，甚至因行政身份的掣肘,，將主要精力放在謀政績上,，丟掉了服務(wù)群眾的基本屬性,。比如，部分中學(xué)為追求升學(xué)率等政績,，人為的縮減公助生名額,，讓群眾無學(xué)可上。顯然,，事業(yè)單位去行政化,，有助于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)“收心”，將精力放在干事上,，更好的服務(wù)群眾,。

其次，事業(yè)單位去行政化有利于不拘一格降人才,。與行政機關(guān)類似,，事業(yè)機關(guān)干部也需要股長、科長,、處長,，“一步一個腳印”的向上走,。但事業(yè)單位干部，專業(yè)要求更高,，更需“以才服人”,。試想，整天只會“以文會文”,，忙于“案牘勞形”,，而在科研、教學(xué)上一竅不通,，能帶好學(xué)校么,？因此，事業(yè)單位去行政化,，并可以采取組織選拔,、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式選拔干部,，有利于不拘一格降人才,，讓事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部人崗更相適。

再者,，事業(yè)單位去行政化有利于打破“圈子”的禁錮,。由于缺乏流動機制，一些事業(yè)單位的工作人員,，幾乎一輩子在一個單位上班,。人員缺乏流動，固然可以讓人專業(yè)更嫻熟,，與單位感情更深,，但也容易形成利益“圈子”、固定的“門派”,，排斥外來人員,，不利于工作的開展。顯然,，事業(yè)單位去行政化,，先讓領(lǐng)導(dǎo)實行任期制，有利于打破“圈子”的禁錮和人員流動的一潭死水,。

當(dāng)然,，事業(yè)單位干部人事改革是一個系統(tǒng)工程，因此,，在疏通人才的“上行”通道的同時,，也要通過“嚴”的考核、“實”的執(zhí)行，暢通人才的“下行”渠道,，將不合格的干部清退出事業(yè)單位干部隊伍,。唯有如此，才能讓干部“動”起來,、事業(yè)“好”起來,！