2日晚間，中共中央辦公廳近日印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》獲以公布。獲以公布,。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)該選什么樣的人,，如何選拔，任期多長,，如何考核,，怎樣監(jiān)督……新規(guī)“回答”了一系列備受社會關(guān)注的問題。專家分析,，新規(guī)中的多項(xiàng)舉措指向事業(yè)單位行政化,、官僚化弊病，旨在通過人事制度改革,，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位改革,。（6月3日 中國新聞網(wǎng)）

近年來，事業(yè)單位行政化,、官僚化嚴(yán)重,、效率低下，一直備受輿論詬病,。特別是,，部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，不遵循行業(yè)特有規(guī)律,，“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”,，極大的損害了行業(yè)的發(fā)展趨勢，成為健康發(fā)展的絆腳石,。比如,，中國足球在謝亞龍、南勇等行政官僚“揠苗助長”式的領(lǐng)導(dǎo)下,，已淪為亞洲二流,，搞得輿論沸反盈天。顯然,，推行事業(yè)單位去官僚化改革,，有利于事業(yè)甩掉行政包袱，輕裝上陣,，更好的服務(wù)公眾,。

首先，事業(yè)單位去行政化有利于還原“干事”的屬性,。無須諱言,，在群眾眼里，學(xué)校,、醫(yī)院等事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)也是“官”,。而部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)也比較享受官員的頭銜,，甚至因行政身份的掣肘，將主要精力放在謀政績上,，丟掉了服務(wù)群眾的基本屬性,。比如，部分中學(xué)為追求升學(xué)率等政績,，人為的縮減公助生名額,，讓群眾無學(xué)可上。顯然,，事業(yè)單位去行政化,，有助于事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)“收心”，將精力放在干事上,，更好的服務(wù)群眾,。

其次，事業(yè)單位去行政化有利于不拘一格降人才,。與行政機(jī)關(guān)類似,，事業(yè)機(jī)關(guān)干部也需要股長、科長,、處長,，“一步一個腳印”的向上走。但事業(yè)單位干部,，專業(yè)要求更高,，更需“以才服人”。試想,，整天只會“以文會文”,，忙于“案牘勞形”，而在科研,、教學(xué)上一竅不通,，能帶好學(xué)校么？因此,，事業(yè)單位去行政化,，并可以采取組織選拔、競爭(聘)上崗,、公開選拔(聘)等方式選拔干部,，有利于不拘一格降人才，讓事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部人崗更相適,。

再者，事業(yè)單位去行政化有利于打破“圈子”的禁錮,。由于缺乏流動機(jī)制,，一些事業(yè)單位的工作人員,，幾乎一輩子在一個單位上班。人員缺乏流動,，固然可以讓人專業(yè)更嫻熟,，與單位感情更深，但也容易形成利益“圈子”,、固定的“門派”,，排斥外來人員，不利于工作的開展,。顯然,，事業(yè)單位去行政化，先讓領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行任期制,，有利于打破“圈子”的禁錮和人員流動的一潭死水,。

當(dāng)然，事業(yè)單位干部人事改革是一個系統(tǒng)工程,，因此,，在疏通人才的“上行”通道的同時，也要通過“嚴(yán)”的考核,、“實(shí)”的執(zhí)行,，暢通人才的“下行”渠道，將不合格的干部清退出事業(yè)單位干部隊(duì)伍,。唯有如此,，才能讓干部“動”起來、事業(yè)“好”起來,！