調查顯示,考大學時選的“熱門”專業(yè),畢業(yè)找工作時不一定“吃香”;而考了差的學校,就業(yè)后拿的薪水可能還更多,。同樣是28歲的北京畢業(yè)生,北京大學的畢業(yè)生從事HR(人力資源管理工作),月薪8000元;而某三本院校一畢業(yè)生擔任公司的高級軟件工程師,每月薪酬已高達2.5萬元!“選專業(yè)還是選學校?” 這是每年高考生,都要面臨的難題,。據(jù)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)調查顯示,崗位差異是影響薪資待遇的重要原因,而高校專業(yè)直接決定了就業(yè)崗位,。（《新快報》6月3日）

又到大學畢業(yè)季，同時也是高考學子們填報志愿選擇專業(yè)的時節(jié),，相比對于大學和專業(yè)的籠統(tǒng)認知,，師哥師姐們的就業(yè)狀況到底如何，畢業(yè)多年后的“薪情”究竟怎樣,，這些鮮活而生動的人生經(jīng)歷,，對于即將走入職場，以及正在挑選大學與專業(yè)的學子們而言,，其參考與指導意義,，無疑來得更有價值，也更為可貴,。

很多時候,，基于客觀數(shù)據(jù)的調查與統(tǒng)計，往往能夠呈現(xiàn)更多的真相,，甚至顛覆人們一貫秉持的成見,。以大學畢業(yè)生的就業(yè)與薪酬狀態(tài)為例，名牌大學的畢業(yè)生更容易就業(yè),，畢業(yè)后的薪酬更高,，固然是人們的普遍認知。不過,，這并不意味著名牌大學便是更好職業(yè)與更高薪水的保證,。相反，同齡的畢業(yè)生,，同樣年份的職場歷練,，三本院校畢業(yè)的軟件工程師月薪達2.5萬，而北京大學畢業(yè)的HR月薪8000元,。盡管軟件工程師與HR是完全不同的職業(yè)選擇,，行業(yè)之間的差異也本無直接的可比性,。如果能拿不同院校的相同專業(yè)，或畢業(yè)后在相同行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生做對比,，或許才更加客觀,，也更具可比性。相比拿HR與軟件工程師PK,，北大畢業(yè)的軟件工程師“薪情”怎樣,，的確才更有說服力。

應該說,，拿三本院校的軟件工程師與北京大學畢業(yè)的HR比“薪情”,，的確顯得不夠“科學”。 且不說職業(yè)與人生本無絕對可比性,，更不能簡單的以薪酬來判斷成敗,。即便是專業(yè)、行業(yè)上的差異,，僅僅是個案的對比,，也不具備普遍的參考意義，更不足以得出三本院校就業(yè)和薪酬高過名牌院校的結論?，F(xiàn)實中,，名牌大學的畢業(yè)生更容易找到好工作，更容易獲得高薪,，多半也仍是高概率事件,。

但是，即便三本院校畢業(yè)生的“逆襲”,，僅僅是偶然個例,，卻仍然足以顛覆人們固有的偏見。現(xiàn)實中,，自以為進了名校便前途無憂,，削尖腦袋鉆進“熱門”專業(yè)便鎖定“高薪”，倒是常常事與愿違,。事實上,，名校熱門專業(yè)，固然是一塊相當不錯的職場“敲門磚”,，但職業(yè)的發(fā)展,，卻注定是一場長跑，如果缺乏長期堅持的毅力,，甚至躺在文憑和出身上“吃老本”,，先發(fā)優(yōu)勢急轉直下為劣勢，也就在所難免,。至于名校畢業(yè)生被三本院校的“逆襲”,，也不過是“龜兔賽跑”的新版本罷了,。

而對于一些公認“高大上”熱門專業(yè)的盲目追逐，不僅缺乏對于專業(yè)前景和發(fā)展的認知,，更罔顧這些專業(yè)與自身的興趣特長是否匹配,，因為追逐熱門而迷失了對自身的認知，更不知導演了多少出人生憾事與悲劇,。相比追逐最好的職業(yè),，充分認識自我并選擇最適合自身的職業(yè)，恐怕才是真正意義上最好的職業(yè),。

基于此,，三本院校畢業(yè)生的“薪情”逆襲，當然不必過度闡釋,。但其對于專業(yè)的選擇，職業(yè)的發(fā)展的啟示,，卻仍然值得深思,。