眼下離今年高校畢業(yè)還有不到100天時(shí)間,，找工作成為多數(shù)畢業(yè)生的頭等大事。某網(wǎng)站畢業(yè)季昨天公布的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,，截至目前，仍有50.9%的大學(xué)生未收到用人單位的就業(yè)通知,。就業(yè)壓力不小,，大學(xué)生們對待遇的期望卻不低，在全國調(diào)查中,，超過四成人對月薪的期望是8000元-10000元,。（4月1日，重慶商報(bào)）

此消息一出,，立馬在網(wǎng)上引起了軒瀾大波,，招致了輿論的沸沸揚(yáng)揚(yáng)。因?yàn)?，這些被調(diào)查的大學(xué)生其薪酬期望值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會中的平均工資標(biāo)準(zhǔn),，再加上“90”后傳統(tǒng)被貼上的好高騖遠(yuǎn)、安于享樂等標(biāo)簽,，更是讓此則新聞愈加吸引眼球,。而我們究竟應(yīng)該如何看待這個(gè)事情呢？

我們不妨從薪酬期望值這個(gè)詞的內(nèi)涵切入來看,。畢業(yè)就業(yè)期望值,，既然是期望，就是這些大學(xué)生對于未來收入的一種主觀心理期待,，也就是他們心目中期望勞動所得的月收入,。

說起來，大學(xué)生對就業(yè)的薪酬期望值過高也不是全無道理,。日益增加的讀書成本,，大學(xué)生剛畢業(yè)的巨大開支毋庸諱言。除此之外,，在這個(gè)日漸功利的社會里,，沒錢顯得是寸步難行。并且,，有錢人成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)和媒體渲染的熱點(diǎn),。在這個(gè)時(shí)代，金錢仿佛成了衡量人們成功的最佳標(biāo)尺,。由此,，這些初出學(xué)校的大學(xué)生，就為著理想中的高月薪而努力奮斗，他們有錯(cuò)嗎,？

當(dāng)然,，在這個(gè)價(jià)值多元的社會中，我們鼓勵(lì)人們努力追求自己的目標(biāo),，追求理想中的高薪并沒有錯(cuò),。但是，我們必須要對薪酬一詞有明晰,、理性的認(rèn)識,。薪酬是用人單位付給就業(yè)者的基本報(bào)酬，在“按勞分配”的分配體制下,，當(dāng)然是根據(jù)勞動者的勞動成果“多勞多得,，少勞少得”如是分配。由此看來,，畢業(yè)生能否拿到高薪酬,，關(guān)鍵要看自己的素質(zhì)能力和實(shí)際勞動成果，要看用人單位愿不愿意給你高薪酬,。這樣看來,，要想拿到期望的“高薪酬”，還需要自己有“金剛鉆”,。

進(jìn)一步來看,，大學(xué)生作為大學(xué)培養(yǎng)出來的“產(chǎn)品”，隨著高等教育大眾化,，高等教育外延上的不斷擴(kuò)張,，高等教育質(zhì)量卻沒有得到相應(yīng)提高,，以往大學(xué)生在人們心目的天之驕子形象早已不復(fù)存在,，這樣的結(jié)果當(dāng)然是主客觀兩種原因共同作用所致。主觀上如大學(xué)生自身不努力,，素質(zhì)能力有限等,，客觀上如教育資源量的不足，結(jié)構(gòu)上不均衡等原因,。不過,，在現(xiàn)有的教育條件下，對于大學(xué)生群體而言,，為了實(shí)現(xiàn)自己理想中的高薪酬,，不僅僅是要期望高薪酬，還要努力提高自身的素質(zhì)能力,，讓自己配拿一份高薪酬,。