在中山大學(xué)本科專場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)有企業(yè)公然以學(xué)校區(qū)分起薪,，被不少大學(xué)生吐槽“歧視”太嚴(yán)重。比如，深圳威富集團(tuán)將應(yīng)屆生就讀的院校分為普通,、重點、211工程,、985工程,，以及清華北大電子科大等5個梯度，以本科生為例,，普通院校畢業(yè)生起薪為5000元,，之后每一級別增加1000元，給清華北大的本科生開出9000元月薪,。（11月23日 中金在線）

乍一看,，畢業(yè)生起薪按校分類，確實令人氣憤,。個人素質(zhì)高低,，怎可簡單的以學(xué)校名氣衡量？所謂“英雄不問來路”,，在211,、985院校，平時學(xué)習(xí)不努力,，畢業(yè)后躺在名校的光環(huán)下,，混吃混喝之徒大有人在,。在普通本科院校，也有敏而好學(xué),、品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生,。普通院校畢業(yè)生起薪5000元，985院校8000,，清華北大9000,，這樣視“出身”定薪的行為，顯然不合理,。

但問題是,，有比以“出身”定薪，更靠譜的衡量標(biāo)準(zhǔn)么,？目前,，我國的畢業(yè)生雙選會，基本上都是5分鐘以內(nèi),，就確定一個offer,。人資只是簡單的看一下簡歷、證書（英語四六級,、計算機登記證等）,，測試一下職業(yè)匹配度。如此情況下,，如何鑒別能力,？固然，杭州師范大學(xué)也能培養(yǎng)出了馬云這樣的人才,，但整體而言,，還是重點院校走出的“劉強東”更多一些。因此,，以“出身”定薪,，固然不完美，卻是企業(yè)最現(xiàn)實,、最靠譜的選擇,。

目前，也有人質(zhì)疑,，以“出身”定薪是在逼普通本科院校學(xué)生離場,。這是變相的就業(yè)歧視。但《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》,，只是“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校,、211高校等字樣的招聘信息”，并未對工資標(biāo)準(zhǔn)加以限定,。法無禁止即可為,，既然法律沒有禁止,，企業(yè)當(dāng)然可以按自己的意愿行事。更何況,，在市場經(jīng)濟(jì)的語境中,，企業(yè)有權(quán)利對勞動力價格做出自己的判斷。

其實,，即使大多數(shù)企業(yè),，沒有起薪的差異寫在招聘啟事中，也是以類似的標(biāo)準(zhǔn)實際操作的,。一份調(diào)查數(shù)據(jù)現(xiàn)實,，在2012年，“２１１工程”大學(xué)畢業(yè)生的平均月薪是２４２７元,，比普通大學(xué)畢業(yè)生高出２８％,。這說明,，大多數(shù)企業(yè)都將畢業(yè)院校作為薪資衡定的一個重要因素,。因此，以“出身”定薪,，畢業(yè)生在心理上固然難以接受,，但也要適應(yīng)市場的選擇。

畢業(yè)之時,，老師對我說過,，現(xiàn)在說自己名牌大學(xué)畢業(yè)生，是一件無比榮耀的事,。但5年之后,，你仍然只有這么一個亮點，那么這將是一個恥辱,。這其實也是一個啟示,，在社會競爭中，依然是能力為王,。如果不能適應(yīng)市場競爭,，即使是211,、985畢業(yè)生也是枉然,。因此，與其糾結(jié)于起薪的高低,，不如靠實干,，在新開啟的競爭中,，獲得優(yōu)勢,。

以“出身”定薪，固然問題頗多,，但糾結(jié)其中不能自拔,，又何嘗不是一種自欺欺人？