公務(wù)員考試這一相對公平的求職渠道真的可能面臨“退燒”,。繼2015年廣東省考創(chuàng)5年來最低考錄比16.7∶1后，廣州市考也可能面臨較低考錄比的現(xiàn)狀,。記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉,，最近的職位報考情況表顯示,，市考提供的738名公務(wù)員崗位,，目前共12762人報名,，平均考錄比17：1。而就在一年前,，廣州市考的666個職位有7萬多人報考,，考錄比是106：1。（4月21日《南方都市報》）

在整風(fēng)不斷加碼,，公車、公費醫(yī)療等隱性福利逐步被剝離的情況下,，公考熱終于“退燒”了——繼2015年廣東省考之后,，廣州市考也門庭冷落，甚至個別崗位還出現(xiàn)無人問津的尷尬,。這在以前是難以想象的,。公考“退燒”,，一方面說明在福利剝離之后，公務(wù)員的吸引力在下降,。另一方面,，也表明年輕人的選擇日益理性，不再簡單為“學(xué)而優(yōu)則仕”背書,。應(yīng)該說,，這是個不折不扣的好消息。

然而,，表面看廣州市平均報考比例由106：1下降到17：1,，千軍萬馬擠獨木橋的盛況不再。但倘若我們單獨以各崗位招錄比例會發(fā)現(xiàn),，以前熱的崗位,，現(xiàn)在熱度依據(jù)不減；以前的“冷板凳”,，現(xiàn)在更是無米下炊,。比如，工商,、團委依然是百里選一,，而街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位,，依然門庭冷落,。可見,，公務(wù)員熱雖然“退燒”,，但“上熱下冷”的問題反而更加突出。

長期以來,，基層單位招人難,，留人更難，一直是一個困擾人事部門的老大難,。而如今,，“為官不易”的新常態(tài)下，基層招人更是難上加難,，這絕不是一個好聲音,。首先，基層單位直接服務(wù)群眾,，這些單位人手緊缺,、人才匱乏，勢必影響到服務(wù)質(zhì)量。其次,，公眾對公務(wù)員的詬病最多的是,，門難進、臉難看,、事難辦的機關(guān)病,。而這些問題的病灶是，缺乏群眾感情,。倘若,，公務(wù)員沒有基礎(chǔ)歷練，而是在省市機關(guān)扎堆,，豈不機關(guān)病更盛,？

因此，公考“退燒”別被數(shù)字迷眼,。因為現(xiàn)實中,，“倒金字塔”的人才配置結(jié)構(gòu)依然存在——省市機關(guān)依然人才扎堆，而基層單位卻更加“無米下炊”,。所以,，公考“斷崖式退燒”，并不值得我們彈冠相慶,。相反,，我們更該體諒到，公考降溫基層單位遭遇的人才饑渴,。如何給基層單位派發(fā)“訂制性”政策,，保證其人才吸引力，也許才是組織部門在公考“斷崖式退燒”中領(lǐng)悟到的題中之義,。