全國政協(xié)委員,、重慶師范大學音樂學院院長張禮慧說,，可借鑒國外經(jīng)驗，將婦女的產(chǎn)假逐步延長,，甚至可以延至3年,，直至孩子上幼兒園。延長了產(chǎn)假,，對孩子的教育,、心理等方面都有好處，產(chǎn)假結(jié)束婦女出來工作時,，也會更加投入,。（3月3日《重慶晨報》）

按照現(xiàn)行政策，婦女產(chǎn)假時間是98天,，相當于3個月多幾天。產(chǎn)假一下子延長到3年,，如此長的產(chǎn)假就直接趕英超美,，躍居世界前列。從產(chǎn)婦休息和育兒角度說,，產(chǎn)假延長到3年,，當然是利好，既能讓產(chǎn)婦多休息,，又能讓產(chǎn)婦多陪陪孩子,，多照顧孩子，增進親子間關(guān)系,。但是,，從現(xiàn)實面來講，產(chǎn)假3年只能是美夢,，真的要落實起來會很悲劇,，于國家、企業(yè)、產(chǎn)婦本人及其家庭都不利,，沒什么人會買賬,。

在物價高漲的時代里，廣大工薪家庭的生活壓力非常大,，遍地是“房奴”,、“孩奴”。產(chǎn)假延至3年,，即便休產(chǎn)假的產(chǎn)婦有工資收入,，但只能是比最低工資標準多不了幾塊錢的基本工資，不會有工資之外的獎金等收入,，實質(zhì)上意味著家庭回歸一個男人養(yǎng)活一大家的格局,。這對于絕大多數(shù)工薪家庭而言，承擔不起,，很多家庭的男同胞本來賺奶粉錢的壓力就很大了,，還要養(yǎng)活產(chǎn)婦3年時間就太困難。從這個角度說,，產(chǎn)假真的休3年,，后果恐怕是夫妻吵架的多了，離婚率又得上一個臺階,。

其實對產(chǎn)婦來說,，產(chǎn)假休3年，也未必就是幫他們,，相反可能是會耽誤女性的人生和工作,。當今社會信息瞬息萬變，單位人員以及對職工能力要求的更新?lián)Q代速度非?？?，特別是把跳槽當家常便飯的80后、90后成單位員工主力軍的當下,，一個產(chǎn)婦產(chǎn)假休3年,，等到產(chǎn)假結(jié)束后回歸單位時，恐怕老同事已經(jīng)走的差不多了,，認識不了幾個人,，完全進入新的工作環(huán)境之中，成為職場新人,。對于在小企業(yè)打工的產(chǎn)婦來講,，3年之后，老東家還在不在都是一個未知數(shù),。另一方面,，產(chǎn)假休3年，給企業(yè)的人力資源管理和經(jīng)營帶來一定的不必要負擔和麻煩，這極可能造成企業(yè)更加歧視女性,，不愿意招聘女性,，女性就業(yè)更加困難，真正只得淪為家庭主婦,。

再者,，政府和企業(yè)都承擔不起產(chǎn)婦休3年產(chǎn)假。如果產(chǎn)婦休假3年,，工資由政府財政發(fā)放,，那么對于生育率低的經(jīng)濟發(fā)達地方來講，政府財政或許擔負得起,。但對于生育率高的吃飯財政地方而言,，就負擔不起了。另一方面,，即便產(chǎn)婦休假3年,，不需要企業(yè)負擔工資，但企業(yè)要為產(chǎn)婦保留工作崗位達到3年之久,，而活還得有人來干,，就必須不停的招聘新人充實崗位。這對于女職工比較集中的行業(yè),，極容易造成嚴重的冗員格局,，而且增加人力資源的培訓成本，不利于企業(yè)優(yōu)化配置人力資源,。

總之,，產(chǎn)假究竟休多長合適，必須綜合考慮,，既要考慮國家經(jīng)濟的發(fā)展狀況,，也要考慮企業(yè)的承受能力和管理狀況，還必須顧及家庭和產(chǎn)婦的想法,，不能簡單的想當然認為就是越長越好。不過,，把延長產(chǎn)假時間的選擇權(quán)交給產(chǎn)婦倒可以考慮和落實,。