近年來,，在檔案中修改年齡,、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”,。目前，根據(jù)全國統(tǒng)一安排,，各級組織部門直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”----對干部人事檔案分級,、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍,。（2月26日 《新京報(bào)》）

干部人事檔案工作是組織人事工作的重要組成部分,，是干部選拔任用工作的重要基礎(chǔ)?？梢哉f,，檔案就是干部個(gè)人信息的“記錄儀”，是客觀公正的評價(jià)干部,，公道正派的選拔干部的“砝碼”,。然而，現(xiàn)實(shí)中通過篡改檔案上位的事,，卻屢見不鮮,。

俗話說：“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑?！痹诟刹柯殧?shù)固定的條件下,，“三假干部”上位，必然會讓一些德才兼?zhèn)湔叽龒?。長此以往,，必然破壞一個(gè)地方選人用人的風(fēng)氣，影響干部們干事創(chuàng)業(yè)的激情,。因此,，在檔案管理上，中央一直是三令五申,、屢次強(qiáng)調(diào),。但遺憾的是，從年齡,、履歷乃至身份“整容”,，卻屢禁不止，甚至存在多次修改,、邊升邊改的現(xiàn)象,。

為何干部檔案造假屢禁不止？首先是造假風(fēng)險(xiǎn)畸低,?？v觀近年懲處的“三假干部”不難發(fā)現(xiàn),，造假幾乎都是黨紀(jì)處理，更輕的則可能僅僅是政治前途暫時(shí)遇阻,。試想,，一旦成功就會鮮衣怒馬、官位加身,，而即使被查,，也不會傷及根本，怎能不會有人鋌而走險(xiǎn),？其次是因?yàn)楦刹繖n案管理混亂,。由于沒有實(shí)現(xiàn)電子化和備案制度，造成很多地區(qū)“滿屋子數(shù)千份干部檔案其實(shí)就一人管,，只要疏通管檔案的干部就能洗檔”,。更重要的是，有人在幕后策劃,。以徐楷為例,，其檔案造假可謂是漏洞百出?？蔀楹我廊荒軐?shí)現(xiàn)仕途三級跳,？無非是背后有“導(dǎo)演”罩著，才能“逢山開路遇水搭橋”,。

因此,，“從嚴(yán)管檔”要做到陽光普照。一方面要讓檔案管理照的進(jìn)陽光,。干部之所以想出造假捷徑,，無非是干部檔案不公開所致。試想,，干部的年齡,、學(xué)歷、入黨時(shí)間都在一定程度上公示,，還有造假的空間么,？因此，有關(guān)方面必須改變?nèi)耸聶n案的“黑箱”化管理模式,，擴(kuò)大干部基本信息的公開化,。另一方面，要做到權(quán)力的陽光,。無須諱言,，許多干部檔案造假，是在確認(rèn)升職情況下的“臨門一腳”。只有讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行,，讓買官跑官等問題絕跡,，才能管住檔案造假的沖動(dòng)。