【干部檔案造假,，不僅是個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題,，更是嚴(yán)重的腐敗行為。必須平時(shí)加強(qiáng)審核,，事后嚴(yán)格問(wèn)責(zé),，形成常態(tài)化的威懾。另外,，還要讓干部檔案陽(yáng)光化,。】

根據(jù)全國(guó)統(tǒng)一安排,，目前,，各級(jí)組織部門(mén)正在對(duì)干部人事檔案分級(jí)、分批展開(kāi)系統(tǒng)專項(xiàng)審核,，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”,。據(jù)調(diào)查，干部檔案造假現(xiàn)象十分普遍,，在檔案中修改年齡,、增刪履歷,，成為一些地方官場(chǎng)的“潛規(guī)則”。在中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中,，巡視涉及的20個(gè)省份中,，有15個(gè)省份的整改通報(bào)提及整治干部檔案造假。

在一些地方,，干部年齡猶如彈簧,，你根本摸不透。有的人為了改年齡,，持有多個(gè)身份證件,。極端點(diǎn)的，如河北落馬女官員王亞麗,，除了性別是真的,，姓名、年齡,、履歷無(wú)一不假,。

干部檔案造假，不僅是個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題,，更是嚴(yán)重的腐敗行為,。通俗地說(shuō)，這就是作偽和詐騙,，偽造的是年齡,、學(xué)歷、履歷等證據(jù),，騙取的官位待遇和公共權(quán)力,。連個(gè)人資料和履歷都能造假的人，怎么讓人相信他能誠(chéng)信辦事,、為民服務(wù),？

在一些國(guó)家，因?yàn)檎撐某u或?qū)W歷造假,，連總統(tǒng)都可能丟官去職,，名譽(yù)掃地。更何況用人和選官腐敗,，是最大的腐敗,。如果任其發(fā)展，甚至成為官場(chǎng)潛規(guī)則,，不僅是縱容腐敗,，也會(huì)帶壞官風(fēng)民風(fēng)。

一些干部之所以造假檔案,，目的是為了提拔,、晉升,，或者不愿意按時(shí)退休，說(shuō)白了就是為了獲得一定的權(quán)力,，或者不想放棄已有的權(quán)力,。擁有這些權(quán)力，可以獲得很大的收益,，而造假的門(mén)檻和成本都很低,，所以才使造假有了動(dòng)力和空間。

現(xiàn)在的干部選任和退休,，往往設(shè)有年齡,、學(xué)歷、履歷等硬杠杠,，但對(duì)這些檔案信息的管理和審核,，卻非常落后、不嚴(yán)格?，F(xiàn)在個(gè)人身份和戶籍信息都電子化了,，但人事檔案還在使用幾十年前的紙質(zhì)表格，很多都是人工填寫(xiě),。而且,，只要搞定了公安戶籍和人事管理人員，就可以修改這些基本信息,。而這些管理人員,，往往都在這些干部管轄之下，或者得聽(tīng)他招呼,，造假其實(shí)很容易，也很安全,。只有被舉報(bào)或者攤上大事,，檔案造假的問(wèn)題才可能被牽出，日常很少有人去調(diào)查核對(duì),。

即便造假被發(fā)現(xiàn),，所受的懲處也很輕，如果不是還有其他問(wèn)題,，最多就是黨紀(jì)政紀(jì)處分,，甚至都不影響仕途和升遷。而檔案管理人員因?yàn)閹椭刹吭旒俣惶幚淼睦?，更是鮮有耳聞,。

預(yù)防干部檔案造假，必須平時(shí)加強(qiáng)審核,，事后嚴(yán)格問(wèn)責(zé),，形成常態(tài)化的威懾,。另外，還要讓干部檔案陽(yáng)光化,。領(lǐng)導(dǎo)干部是公眾人物,，年齡和履歷等基本信息，都不應(yīng)是秘密,。即便是異地任職,，也可以通過(guò)電子化等手段實(shí)現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)。選拔任用干部時(shí),，如果嚴(yán)格執(zhí)行信息公示和征求意見(jiàn)程序,，放開(kāi)讓群眾監(jiān)督，造假的空間就會(huì)大大壓縮,。

當(dāng)然,，從科學(xué)選人用人的角度看，還應(yīng)逐漸淡化年齡,、學(xué)歷,、身份等不必要的門(mén)檻，主要看干部的廉能等硬標(biāo)準(zhǔn),，增加民主測(cè)評(píng)和群眾意見(jiàn)的權(quán)重,。這對(duì)于防止干部檔案造假，有釜底抽薪的效果,。