【干部檔案造假,，不僅是個人誠信問題,，更是嚴重的腐敗行為,。必須平時加強審核,，事后嚴格問責，形成常態(tài)化的威懾,。另外，還要讓干部檔案陽光化?！?/p>

根據全國統(tǒng)一安排，目前,，各級組織部門正在對干部人事檔案分級,、分批展開系統(tǒng)專項審核，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”,。據調查,，干部檔案造假現(xiàn)象十分普遍，在檔案中修改年齡,、增刪履歷,，成為一些地方官場的“潛規(guī)則”。在中紀委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中,，巡視涉及的20個省份中,，有15個省份的整改通報提及整治干部檔案造假。

在一些地方,，干部年齡猶如彈簧,，你根本摸不透,。有的人為了改年齡，持有多個身份證件,。極端點的,，如河北落馬女官員王亞麗，除了性別是真的,，姓名,、年齡、履歷無一不假,。

干部檔案造假,，不僅是個人誠信問題，更是嚴重的腐敗行為,。通俗地說,，這就是作偽和詐騙，偽造的是年齡,、學歷,、履歷等證據，騙取的官位待遇和公共權力,。連個人資料和履歷都能造假的人,，怎么讓人相信他能誠信辦事、為民服務,？

在一些國家,，因為論文抄襲或學歷造假，連總統(tǒng)都可能丟官去職,，名譽掃地,。更何況用人和選官腐敗，是最大的腐敗,。如果任其發(fā)展,，甚至成為官場潛規(guī)則，不僅是縱容腐敗,，也會帶壞官風民風,。

一些干部之所以造假檔案，目的是為了提拔,、晉升,，或者不愿意按時退休，說白了就是為了獲得一定的權力,，或者不想放棄已有的權力,。擁有這些權力，可以獲得很大的收益,，而造假的門檻和成本都很低,，所以才使造假有了動力和空間,。

現(xiàn)在的干部選任和退休，往往設有年齡,、學歷,、履歷等硬杠杠，但對這些檔案信息的管理和審核,，卻非常落后,、不嚴格。現(xiàn)在個人身份和戶籍信息都電子化了,，但人事檔案還在使用幾十年前的紙質表格,，很多都是人工填寫。而且,，只要搞定了公安戶籍和人事管理人員,，就可以修改這些基本信息。而這些管理人員,，往往都在這些干部管轄之下,，或者得聽他招呼，造假其實很容易,，也很安全,。只有被舉報或者攤上大事，檔案造假的問題才可能被牽出,，日常很少有人去調查核對,。

即便造假被發(fā)現(xiàn)，所受的懲處也很輕,，如果不是還有其他問題,，最多就是黨紀政紀處分，甚至都不影響仕途和升遷,。而檔案管理人員因為幫助干部造假而被處理的例子，更是鮮有耳聞,。

預防干部檔案造假,，必須平時加強審核，事后嚴格問責,，形成常態(tài)化的威懾,。另外，還要讓干部檔案陽光化,。領導干部是公眾人物,，年齡和履歷等基本信息，都不應是秘密,。即便是異地任職,，也可以通過電子化等手段實現(xiàn)信息聯(lián)網,。選拔任用干部時，如果嚴格執(zhí)行信息公示和征求意見程序,，放開讓群眾監(jiān)督,，造假的空間就會大大壓縮。

當然,，從科學選人用人的角度看,，還應逐漸淡化年齡、學歷,、身份等不必要的門檻,，主要看干部的廉能等硬標準，增加民主測評和群眾意見的權重,。這對于防止干部檔案造假,，有釜底抽薪的效果。