年齡能改小10歲,，材料可整體“洗白”,。根據(jù)全國統(tǒng)一安排，目前,，各級(jí)組織部門正在對(duì)干部人事檔案分級(jí),、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核,，各級(jí)別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”,。（2月26日《北京晨報(bào)》）

國家從管理檔案的角度,，向干部檔案亮劍，是值得叫好的事情,，只有讓干部檔案真實(shí)了,，才便于管理好我們的干部。但是,，重新核實(shí)干部檔案,，卻不能是流于形式，更不能止于簡單的糾錯(cuò),，拿個(gè)橡皮擦,，將修改的年齡再改過來。而是要追究其中的問題,。

首先來說,，需要嚴(yán)懲檔案管理人員,。按照制度的規(guī)定，一般編制的檔案由人事局管理,，黨員干部的由組織部管理,。無論這些檔案放在什么地方，都應(yīng)該是嚴(yán)格的,。這些檔案不是本單位管理,，更不可能到了當(dāng)事人的手里。問題是,，究竟是誰修改了這些檔案呢,？新華社發(fā)布的消息顯示，在已經(jīng)查出的假檔案中,，涉及各個(gè)省市,，涉及各個(gè)級(jí)別的干部。有的是年齡改小了,，有的是學(xué)歷造假了,，有的是把處分抹掉了。這些修改的檔案背后,，必然有權(quán)錢交易的問題,，這需要嚴(yán)格的懲罰。

其次來說,，需要深思其背后的問題。干部修改檔案為何總是把年齡改小而不是改大,？說白了,，這說明腐敗問題是依然存在的。按照工資的級(jí)別來說,，其實(shí)干部的工資比普通職工雖然高些，也高不到哪里去,，他們修改檔案絕對(duì)不是為了多領(lǐng)幾年在崗的工資,，這并不值得干部冒著風(fēng)險(xiǎn)去修改檔案,，他們退休之后的保障也很健全，退休之后的工資比在崗位的工資也少不了多少,。將年齡改小也就只有了一個(gè)動(dòng)力,。這個(gè)動(dòng)力就是改小年齡可以多在崗位上混幾年，混幾年就可以有更多的灰色收入,，就可以享受特權(quán)的照顧，就可以安排更多的親屬“為人民服務(wù)”了,。其實(shí)，他們留戀的不是在崗,，留戀的是權(quán)力,。

那么，在查出來這些假檔案的時(shí)候,，監(jiān)管部門就應(yīng)該一查到底，看看這些將年齡改小了的干部們?cè)趰徫簧鲜遣皇怯袡?quán)錢交易的行為,，還干了哪些違法的事情。但愿,，這次向假檔案亮劍不是簡單的“數(shù)據(jù)糾正”，而是毫不留情的追責(zé),，更應(yīng)該反思：干部為啥總喜歡把年齡往小了改,？并且堵上這個(gè)制度漏洞,。亮劍干部假檔案，請(qǐng)別只帶“橡皮擦”,。