近日,，泉州臺商投資區(qū)百崎鄉(xiāng)一鞋廠發(fā)生一起勞資糾紛,，老板擔(dān)心員工年后跳槽，使出暫扣工資的“殺手锏”,，結(jié)果引起一場紛爭,。民警介入處理后，達到兩全其美的效果,。（《泉州晚報》2月9日）

欠薪本是敏感事,，尤其在年終歲末、且中央四部門聯(lián)合集中治理欠薪問題的節(jié)骨眼上,，民警但憑“三寸不爛舌”居間斡旋,，非但老板違法未究，員工還感恩領(lǐng)情——一場“欠薪留人”的鬧劇,，到頭來反成就了一出“時遷盜甲”的喜劇,，可謂五味雜陳。

無可否認,，較之隱匿財產(chǎn),、卷款跑路、蠻橫耍賴的惡意欠薪者,，鞋廠老板的心腸倒不壞,。然而，欠薪無善意,。一來,，違了法?！秳趧臃ā芬?guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無權(quán)拖欠勞動者的工資”，再往前一步就是惡意欠薪,，隨時會觸發(fā)刑律“導(dǎo)火索”,。二來，悖了理,。古往今來,，荒年餓不死手藝人。蓋因靠勤勞和智慧謀生,，是勞動者立命之本,。欠薪的存在，則讓勞動者遭遇勞而無獲的“權(quán)益饑荒”?！吧埔狻币坏┏闪饲沸降摹扒熬Y”,，必然會加劇欠薪的法治負擔(dān)。

“扣薪”不如“留心”,。常言道,，有理則走遍天下；同理者,，違法必寸步難行,。一來，天下無不散的宴席,。員工若執(zhí)意要走,，即便老板扣薪強留，也難保其不“身在曹營心在漢”,、出勤不出力,。如此違逆法理、扣薪留人的“舍不得”,，只會讓勞動者合法權(quán)益“傷不起”,。二來，留人何須出此下策,？所謂“土豪”揮金,，“土鱉”用情。雖不比年終重獎,、給員工洗腳甚至給員工買游戲機的“中國好老板”,，但完全能根據(jù)實際承諾加薪、定制合約,，再不濟,，也至少拿出十二分誠意，“薄酒餞別”,、“臨別折柳”,、“十里送君”未必不使人動情?；\而統(tǒng)之,，尊重員工、守法踐諾應(yīng)是為人和經(jīng)商的共同底線,。惟其將法律揣在懷中,，用“情感的絲線”取代“利益的枷鎖”，才能留住員工的心而不是“薪”,。

盡管事終兩全其美,，但“善意”欠薪的老板著實應(yīng)該補補法制課,。也只有敬畏法律、尊重勞動者權(quán)益,，杜絕以類似“善意”洗白違法事由,，進而自覺減少類似“次劣”欠薪的癥狀，則執(zhí)法部門更易騰出手來嚴(yán)厲治理惡意欠薪的“頑疾”,。