面臨關(guān)于漲薪的爭議，各級部門應(yīng)該做的,，不是去跟百姓爭論,，該不該漲，而是做好自己的事情——更加嚴(yán)格地管理,，透明機制,，放手讓人民監(jiān)督，做好為人民服務(wù),，同時盡量創(chuàng)造一種整體的公平合理的社會競爭環(huán)境,。

近日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示,，公務(wù)員基本工資的調(diào)整,、事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整和機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整三個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。（《北京晨報》）

圍繞著公務(wù)員漲薪,，已經(jīng)形成了一段時間的爭論,，雖然有關(guān)漲薪的原因意義等，有關(guān)方面一再解釋，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部也呼聲不斷,，但是仍然不時能聽到對此的質(zhì)疑和反對之聲,。

從各方情況的匯總來看，漲薪不但不是要不要漲的問題,，而是早該漲和現(xiàn)在漲的幅度是否夠用的問題,。但我們不能忽視的問題是，為什么有那么多反對公務(wù)員漲薪的聲音,？

這種反對態(tài)度首先可能來自于對公務(wù)員工作的誤解,。

“如果公務(wù)員能為人民服務(wù)，漲多少老百姓都沒意見,?！边@是筆者從這個新聞后面看到的一條跟帖。這句話可能很是代表了中國百姓對“官員”的心態(tài)——當(dāng)官,，最重的就是為民服務(wù),。如果從這個角度來分析，是不是說,，有一些百姓之所以反對公務(wù)員漲薪,，說明了當(dāng)前公務(wù)員作為一個群體，為百姓服務(wù)的質(zhì)量還不夠,，百姓不滿意,？這么說，肯定很多人會覺得委屈,，因為我們絕大多數(shù)的公務(wù)員是勤勤懇懇為人民工作的,，尤其是基層公務(wù)員，其工作之繁忙,，壓力之巨大,，非身臨其境不能理解。但是社會綜合管理和服務(wù)的工作特點,，就是容易先入為主,、缺陷放大，因為很多具體的工作,，放在管理部門是一個比例性的小疏漏,，可是放在接受服務(wù)的百姓身上，可能就是百分百的大事情,。有時候,，老百姓會因為一個人一件事的不滿,，形成對整個行業(yè)整個隊伍的印象,，這不可不慎重。同時,，我們的整個社會管理架構(gòu)是在建設(shè)的過程中就面臨著不斷變化日益復(fù)雜的社會環(huán)境,，一些管理工作服務(wù)工作的滯后性是難以避免的,，這都影響了群眾對公務(wù)員隊伍的看法。

其次,，現(xiàn)在整個社會的競爭機制還不能做到完全公平,。對于大多數(shù)普通百姓來說，公務(wù)員崗位仍然是一個香餑餑,，在有許多人欲求一職而不得的時候,，這邊廂卻在討論加薪，顯得不協(xié)調(diào),。于是有一種說法就比較常見——覺得錢少你可以不干啊,，把職位讓給我。

要說,，職業(yè)競爭的公平環(huán)境確實重要,，但這與這個職位是否需要調(diào)整薪酬不是同一個層面的問題。因為相應(yīng)的工作有相應(yīng)的報酬,，這同樣應(yīng)該是社會的一種基本公平,，我們不能因為這一層面的公平問題去干擾另一層面的公平，這樣做的結(jié)果只能是更加的不公平,。更何況萬事都有局部和整體,，如果簡單地以偏概全，那即使是在這一個層面,，也同樣會不公平,。

第三個原因就是反腐敗的問題。現(xiàn)在確實有部分公務(wù)員利用手中的權(quán)力不當(dāng)?shù)美?，有的更發(fā)展到違法違紀(jì)的地步,，成了人人唾罵的腐敗分子。這些人給整個公務(wù)員隊伍抹了黑,，嚴(yán)重地影響了群眾對公務(wù)員隊伍的信任,，也連帶著群眾對漲薪有意見。

其實,，對于漲薪無關(guān)痛癢的,，恰恰是這些不正當(dāng)使用權(quán)力的人，因為他們已經(jīng)從其他途徑撈到了好處,，不會太在乎工資這仨瓜倆棗,。而老老實實干活，只能以工資為生活主要來源的公務(wù)員,，則會因為這個收入的多少牽腸掛肚,。

面臨關(guān)于漲薪的爭議，各級部門應(yīng)該做的，不是去跟百姓爭論,，該不該漲,，而是做好自己的事情——更加嚴(yán)格地管理，透明機制,，放手讓人民監(jiān)督,，做好為人民服務(wù)，同時盡量創(chuàng)造一種整體的公平合理的社會競爭環(huán)境,。郁曉東