【破除養(yǎng)老保險“雙軌制”,，不僅是改革方向所指，也是改革目的所在】

如果說教育改革要重點考慮“起點公平”,，那么社保的改革,，特別關(guān)注的就是“底線公平”。近日消息傳來,，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案,，已經(jīng)由國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。破除“雙軌制”,，黨政機關(guān),、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險制度，一時成為輿論熱點,。

每年全國兩會前夕,，人民網(wǎng)都會推出“兩會熱點調(diào)查”，近4年高居榜首的都是“社會保障”,。分項調(diào)查中,，養(yǎng)老保險多軌制則持續(xù)成為社保領(lǐng)域焦點。今年,，更有84%的票數(shù)支持養(yǎng)老金并軌,。養(yǎng)老保險的改革，正是建立在這樣的民意基礎(chǔ)上,。

關(guān)注養(yǎng)老保險改革,，首要的訴求在于提高養(yǎng)老金水平。去年,，安徽合肥一位銀行退休員工投書媒體,，稱“很多退休工人每個月的退休金只有1000多一點，想吃肉還要算賬”,，即便近幾年漲了好幾次,，“和事業(yè)單位以及公務(wù)員的退休工資也是沒法比的，也跟不上現(xiàn)在物價上漲的速度”,。這在很大程度上代表了企業(yè)退休人員的心聲,。雖然已有“十連漲”，但制度鴻溝帶來的收入鴻溝仍未填平。

設(shè)計養(yǎng)老保險這一制度,，是為了保障老年人的生活,，對勞動者退休后的一種“反哺”，如果因職業(yè)不同而計算方法不同,、待遇差別較大,，無疑是對社會公平的侵害。從另一角度看,，“體制內(nèi)”退休后穩(wěn)定,、優(yōu)厚的待遇，讓“到體制內(nèi)去”的高燒一直難以降溫,；“雙軌不接”,，同樣妨礙人才在企業(yè)和機關(guān)之間的自由流動。長遠看,，這也很不利于改革向縱深推進,。可以說,，養(yǎng)老金“一碗水端平”,，已經(jīng)是一個基本共識。

應(yīng)當(dāng)看到,，所謂雙軌制是從計劃到市場的改革中一個過渡環(huán)節(jié),，只是在養(yǎng)老保險方面，雙軌并行得太久,。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，加之養(yǎng)老金計算方式、來源,、管理等方面的不同,，行業(yè)間的差距越拉越大，并軌已經(jīng)是繞不開,、躲不過的一環(huán),。十八屆三中全會《決定》明確提出，要建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度,，推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,。破除養(yǎng)老保險“雙軌制”，是改革方向所指,，也是改革目的所在,。

早在2008年,，國家就選擇在五省市開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點,，但實質(zhì)性進展不大。而對公務(wù)員的養(yǎng)老保險制度改革，各地積極性也并不高,，迄今只有深圳等個別地方在試水,。“硬骨頭”之所以難啃,，有其現(xiàn)實原因,。并軌之后，3700萬公務(wù)員,、事業(yè)單位人員的養(yǎng)老金開支從哪兒來,？他們的工資應(yīng)該如何相應(yīng)調(diào)整？不同地區(qū)的養(yǎng)老金依照什么標(biāo)準(zhǔn)制定……種種棘手問題,，既有賴于改革的頂層設(shè)計,，也離不開廣納民意、綜合考慮的統(tǒng)籌謀劃,。

此次改革方案,，提出了“五個同步”，包括職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立,、養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進等,，不僅讓機關(guān)單位工作人員養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)更為合理，而且在保證其合法權(quán)益的同時,，也強調(diào)了必須履行的義務(wù),，展現(xiàn)出“相互促進、良性互動,，整體推進,，重點突破”的改革思路，相信這一涉及每個人切身利益的改革,，能破冰前行,。

最美桑榆景，人間重晚晴,。實現(xiàn)退休人員對晚年生活的美好期待,，不僅是子女的義務(wù)，更是政府的責(zé)任,。消除群眾心中的不公平感,，養(yǎng)老金改革邁出了堅實的第一步。能否啃下硬骨頭,，進而撬動整個社會保障制度改革,，考驗著改革智慧，更考驗著改革決心,。