據(jù)了解，鄉(xiāng)土人才是指具有一定的知識或技能,，能夠起到示范和帶頭作用,，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻，并得到群眾認可的農(nóng)村勞動者,。是土生土長的專業(yè)人才,，他們源于農(nóng)村基層，被親切地稱為“土專家”,、“田秀才”,。

但是，在我們的傳統(tǒng)思維中,，這些所謂的“鄉(xiāng)土人才”最多只是從事某種工作的的“好把式”,，根本沒有列入到什么“人才”的行列，基本被忽視,，更別說怎樣讓他們?nèi)ビ行У陌l(fā)揮自身作用,，并帶動身邊人。

所以說,，在當(dāng)下農(nóng)村城鎮(zhèn)化進展迅速的今天,，這些“鄉(xiāng)土人才”怎樣才能走出鄉(xiāng)土,、走向更大的舞臺，讓人們認識,、熟知,，從而發(fā)揮其更大的作用。

筆者認為,，首先應(yīng)該摒棄的就是“外來和尚會念經(jīng)”這種“陋習(xí)”,，摒棄唯學(xué)歷、唯職稱選人的思維定式,，轉(zhuǎn)變觀念,，重視對“鄉(xiāng)土人才”的培訓(xùn)，讓“鄉(xiāng)土人才”開拓視野,、增長知識,。把開發(fā)使用“鄉(xiāng)土人才”作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的切入點和突破口，既著眼引進外地的“白天鵝”,，也注重培養(yǎng)本地的“丑小鴨”,，立足用好本地現(xiàn)有的“鄉(xiāng)土人才”，避免引才的“燈下黑”,，暢通“鄉(xiāng)土人才”引進的“綠色通道”,，通過對“鄉(xiāng)土人才”特聘兼職、擔(dān)任顧問,、有償租賃,、技術(shù)入股等形式，不斷完善激勵保障機制,，進而營造尊重,、培育、使用“鄉(xiāng)土人才”的社會氣氛,。

其次是要強化政策支持,，對獲得專業(yè)技術(shù)職稱或資格證書的“鄉(xiāng)土人才”，在科技項目推廣,、技術(shù)指導(dǎo),、扶貧資金或優(yōu)惠貸款方面給予相應(yīng)的政策傾斜，激發(fā)他們示范引導(dǎo),、帶民增收的積極性,，成為走向市場的致富領(lǐng)頭雁。同時,，加大對優(yōu)秀“鄉(xiāng)土人才”的獎勵力度,，開展優(yōu)秀“鄉(xiāng)土人才”,、民間藝人評選表彰活動,，進一步優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，讓更多的鄉(xiāng)土人才發(fā)揮他們的聰明才智，更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù),。

唯此,，“鄉(xiāng)土人才”才能真正成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的生力軍,，才能真正成為農(nóng)民致富路上的引路人,。可以說,，重視人才不能遺忘“鄉(xiāng)土人才”,。