10月21日下午，安徽宣城市旌德縣召開領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議,，正式宣布周密任旌德縣縣委書記,，并提名為宣城市副市長(zhǎng)人選。從中國(guó)科技大學(xué)少年班的“神童”到共青團(tuán)安徽省委副書記,，再到安徽旌德主政一方，周密“80后”的身份,，使其每走一步都備受關(guān)注,。（10月27日《京華時(shí)報(bào)》）

公開資料顯示，1982年9月出生的周密是安徽無(wú)為人,，2003年9月參加工作,，2001年3月入黨，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)化學(xué)物理系畢業(yè),，研究生學(xué)歷,，理學(xué)博士學(xué)位。

“80后”,、“年輕有為”,、“副廳級(jí)干部”，當(dāng)這些標(biāo)簽貼在周密的身上時(shí),，想不成為焦點(diǎn)都很難,，這無(wú)疑引起了眾多網(wǎng)友們的關(guān)注，難免讓人“浮想聯(lián)翩”,。追問(wèn)“他老爸是誰(shuí)”的,、質(zhì)疑“火箭升遷”的，凡此等等,，不一而足,。總之,，周密是按照有關(guān)程序的正常晉升,，還是破格提拔的器重，仰或背后有“暗箱操作”,、“拼爹”的嫌疑,？所有的這些問(wèn)題，在網(wǎng)友們的心中打了一個(gè)大大的問(wèn)號(hào),。

其實(shí),，當(dāng)看到光鮮的“標(biāo)簽”時(shí)，一些網(wǎng)友往往會(huì)“先入為主”,，戴上“有色眼鏡”,，認(rèn)為似乎只要是年輕的官員晉升的快,，背后就一定有不可告人的秘密，而且怕年輕人“資歷淺薄”,，恐其挑不起“大梁”,。其實(shí)不然，在選拔優(yōu)秀的年輕干部方面,，周密既不是第一個(gè)“吃螃蟹”的,，也不會(huì)是搭乘了“末班車”，因?yàn)樵诖酥?，年僅22歲的小伙子焦三牛就成為甘肅省武威市的副縣級(jí)干部,；24歲的村官石磊被任命為南京團(tuán)市委副書記，成江蘇最年輕“正處”,。并且早在80年代,，黨和國(guó)家就選拔干部人才提出了要堅(jiān)持“四化”，即革命化,、年輕化,、知識(shí)化和專業(yè)化。

目前,，“80后”中最年輕的也有25歲了,，他們正是朝氣蓬勃、年輕有為的一代,，選拔這些年輕一代中德才兼?zhèn)涞娜瞬胚M(jìn)入國(guó)家干部隊(duì)伍，無(wú)疑給公務(wù)員隊(duì)伍輸入了新鮮血液,，有利于黨和國(guó)家事業(yè)的持久發(fā)展,。對(duì)于年輕干部，我們是否也該在“監(jiān)督”之余,，多一分“寬容”和“信任”,？

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”,。從這個(gè)意義上講,，培養(yǎng)選拔年輕要有 “茍能識(shí)之，何患無(wú)才”的大氣魄,，切實(shí)打破干部成長(zhǎng)的身份壁壘,、年齡限制和論資排輩、平衡照顧等觀念束縛,，站在替黨負(fù)責(zé),、替人民負(fù)責(zé)、替事業(yè)負(fù)責(zé)的高度,，采取選拔一批,、引進(jìn)一批,、招錄一批、儲(chǔ)備一批等辦法,，培養(yǎng)選拔年輕干部,。對(duì)優(yōu)秀的、有培養(yǎng)前途的年輕干部要提早開始鍛煉,，允許犯錯(cuò),，不能因?yàn)橐淮涡⌒〉氖д`就徹底否認(rèn)這個(gè)人的能力。