據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，“工資過(guò)快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì),。”這是社科院副院長(zhǎng)蔡昉的最新說(shuō)法,。蔡昉指出,，過(guò)快的上漲也意味著有過(guò)多的企業(yè)會(huì)變得困難。如果過(guò)快的話,，的確會(huì)傷害我們的經(jīng)濟(jì),，有點(diǎn)承受不起,。因此，我們并不需要工資無(wú)限制上漲,。 （10月20日,，中國(guó)廣播網(wǎng)）

工資屬于企業(yè)人力資本的投入，是企業(yè)利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的來(lái)源,，是不可缺少的支出,。沒(méi)有這方面的支出，企業(yè)也就沒(méi)有利潤(rùn),，經(jīng)濟(jì)也不可能發(fā)展,，這是最基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí),。當(dāng)然,，壓縮工資開(kāi)支水平甚至取消工資，企業(yè)的利潤(rùn)會(huì)增加,。然而,，對(duì)于現(xiàn)代文明的現(xiàn)代企業(yè)而言，能這樣做嗎,？絕對(duì)不能,。工資要不要上漲，這取消于企業(yè)的利潤(rùn)水平,，也與同行業(yè)企業(yè)的用工水平相一致,，也就是說(shuō)，有個(gè)隨行就市的問(wèn)題,，具有客觀性,，不是個(gè)別企業(yè)想漲就漲、想不漲就不漲的問(wèn)題,，

現(xiàn)在,，到了“工資過(guò)快上漲傷害經(jīng)濟(jì)”的地步了嗎？如今,，絕大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)員工的工資上漲水平跟不上物價(jià)上漲的水平,，生活成本大增。在不少城市和地區(qū),，廣大中低收入階層的人均月收入在兩三千元左右,，而國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度這些年來(lái)一直在全球領(lǐng)先，這也意味著國(guó)內(nèi)不存在工資上漲過(guò)快傷害了經(jīng)濟(jì)的問(wèn)題,。在這種背景下,，工資水平還應(yīng)當(dāng)上漲，與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào),。

我們是社會(huì)主義國(guó)家,，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的是造福百姓,，漲工資是百姓尤其城市百姓受惠的重要途徑之一。如果發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的就是為了追求所謂純利潤(rùn)而在漲工資問(wèn)題上糾結(jié)再三,，發(fā)展這種經(jīng)濟(jì)又有什么意義,？須知，努力給企業(yè)員工漲工資,，這也是讓國(guó)內(nèi)民眾享受改革發(fā)展成果,、奔小康的題中應(yīng)有之義。否則,，在人口老齡加速的態(tài)勢(shì)下,，會(huì)出現(xiàn)人未富先老的尷尬，會(huì)讓廣大中低收入階層對(duì)改革失去應(yīng)有的信心,。

至于漲工資會(huì)給企業(yè)增加成本,，這需要企業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等其他渠道來(lái)消化,，絕不應(yīng)當(dāng)打不漲工資的主意,。君不見(jiàn)，一些企業(yè)該漲工資而壓著不漲,，該企業(yè)員工用腳投票走人沒(méi)商量,，反倒傷害了企業(yè)和經(jīng)濟(jì)，哪頭劃算,？當(dāng)下,，正倡導(dǎo)拉動(dòng)消費(fèi)內(nèi)需促進(jìn)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)于城市或城鎮(zhèn)人口來(lái)講,，只有提高工資水平才能拉動(dòng)消費(fèi),，兜里銀子羞澀，怎么消費(fèi)進(jìn)而拉動(dòng)內(nèi)需,？豈不是紙上談兵,？

靠勞動(dòng)力價(jià)格低廉來(lái)支撐企業(yè)的時(shí)代一去不復(fù)返了，做強(qiáng)做大企業(yè)進(jìn)而發(fā)展經(jīng)濟(jì),，從宏觀方面講,，要調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式,；從微觀方面講,，要靠創(chuàng)新。如果企業(yè)消化不了漲工資而帶來(lái)的用工成本增加,，仍打不漲工資或少漲工資的主意,，說(shuō)明其已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)生態(tài)圈的競(jìng)爭(zhēng)了，該壽終正寢了,。