“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟?！边@是中國社科院副院長蔡昉的最新說法,。蔡昉指出，工資上漲現(xiàn)象是好事,，它能改善收入分配,，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。作為進步的一種機制,，我們看到一部分承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了,，可是另一方面，如果過快的話,，的確會傷害我們的經(jīng)濟,，有點承受不起,。因此,，我們并不需要工資無限制上漲。（10月20日,，中國廣播網(wǎng)）

雖說“工資過快上漲給企業(yè)發(fā)展帶來困難”的觀點并非完全沒有道理,。但是，在公眾熱情期待漲薪的大背景下,，蔡昉的觀點顯然不受人待見,。需要理清的是，勞動者的工資真的過快上漲了嗎,？除了壟斷行業(yè)與部分高新技術行業(yè)以外,，又有多少行業(yè)的工資過快上漲呢？要我說,，判斷工資是否過快上漲,，主要看兩個因素。一看物價指數(shù),，二看經(jīng)濟發(fā)展水平（俗稱GDP）,。受石油價格下挫的影響，目前的物價漲幅正在回落,，但是房價繼續(xù)噌噌往上冒,，民眾對較低的物價漲幅難以感同身受，普遍感覺“錢不經(jīng)用”。而且社會經(jīng)濟不斷向前發(fā)展,，提高勞動者的工資水平,，是天經(jīng)地義的事情，并非誰對勞動者的恩賜,。

當然,，對于效益不好的企業(yè)來說，要讓他們漲工資確實有困難,。但是這并不意味著勞動者不能漲工資,，或者說抱怨?jié)q工資傷害經(jīng)濟。在我看來,，這個問題要這樣看：一是企業(yè)要轉變發(fā)展方式,，嘗試提檔升級，提高競爭力,；二是政府要通過實際行動幫扶企業(yè),。特別是效益不好的企業(yè)與小微企業(yè)，要讓他們給員工漲工資,，政府要體現(xiàn)責任擔當,，積極“化稅為薪”，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力,。

筆者注意到,，中央出臺了一些減稅措施。比如,，上調增值稅和營業(yè)稅起征點,，對金融機構與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅,，對微型企業(yè)免征２２項行政事業(yè)類收費,。今年9月國務院又出臺六大舉措扶持小微企業(yè)，月銷售額3萬以下暫免征稅,。但是從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看,，中小企業(yè)特別是小微壓力仍然很大，完善結構性減稅政策,，減輕企業(yè)稅費負擔還須繼續(xù)加力,。此外，還要防止某些企業(yè)享受了政府提供的減稅優(yōu)惠,，卻以經(jīng)營困難為由,，不給員工漲工資。

對此,，一方面,，政府要把握公平導向,，陽光操作，把減稅實惠送給真正需要幫助的微利中小企業(yè),、困難企業(yè)與部分競爭性企業(yè),，避免壟斷行業(yè)與富裕企業(yè)搭減稅便車，甚至趁機偷稅漏稅,。另一方面,，相關部門要完善制度設計，給享受減稅待遇的企業(yè)約法三章,。督促這些企業(yè)嚴格遵守相關法律法規(guī),。工會組織要積極促成工資協(xié)商制度，增加職工談判話語權,，讓職工拿到與勞動價值相匹配,，與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應的工資報酬。從而避免政府讓渡的減稅利好被企業(yè)截留,，勞動者“口惠實不至”,。

除了減稅降費以外，政府還要給企業(yè)提供資金,、技術支持,，破解民營企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂,，舉步維艱甚至破產解散,。政府通過減稅降費、融資等幫扶措施,，幫助中小企業(yè),、困難企業(yè)提高競爭力與利潤空間，有利于企業(yè)應對經(jīng)濟轉型,，也有利企業(yè)擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困境。

政府在做好“提低”工作的同時,，也要回應蔡昉副院長的建議,，對工資過快上漲的行業(yè)“限高”，縮小貧富差距,。人社部發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示,，我國企業(yè)工資分配的結構性問題突出，企業(yè)高管收入增長偏快,，部分高管水平過高,。同時，部分行業(yè)工資水平增長過快,，水平過高,，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪上千萬元,。因此，對于效益好,、工資高的企業(yè)尤其是國企高管,，政府要盡到監(jiān)管責任。加強收入分配調節(jié),，打破既得利益格局,，規(guī)范企業(yè)高管薪酬，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高,、增長過快的趨勢,。

總之，工資如何跑贏物價,，與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應,，是企業(yè)與政府的共同責任。不求工資過快上漲只求工資跑贏物價,，“工資過快上漲傷害經(jīng)濟”的觀點千萬別成了某些企業(yè)盤剝勞動者的擋箭牌,。