【合理設(shè)計(jì)法定假期,也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的有效措施,。所以,建立高規(guī)格機(jī)構(gòu)之后的首要任務(wù)是傾聽(tīng)民意,綜合考慮權(quán)利保障與經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀】

運(yùn)行14年后,全國(guó)假日旅游部際協(xié)調(diào)會(huì)議于9月15日正式撤銷,公眾熟悉的“全國(guó)假日辦”也隨之撤銷,其全部職能并入新設(shè)機(jī)構(gòu)國(guó)務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議制度之中,。9月15日,中國(guó)政府網(wǎng)發(fā)布消息稱,國(guó)務(wù)院已批準(zhǔn)建立國(guó)務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議制度(9月16日《新京報(bào)》)。

撤銷“全國(guó)假日辦”,建立更高規(guī)格的國(guó)務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議制度,顯然是為了更好地落實(shí)《國(guó)民旅游休閑綱要(2013—2020年)》(以下簡(jiǎn)稱《綱要》)所提出的國(guó)民旅游休閑發(fā)展目標(biāo)。實(shí)踐證明,無(wú)論是落實(shí)《綱要》還是落實(shí)帶薪休假制度,此前的“全國(guó)假日辦”都是心有余而力不足,。

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月實(shí)行至今,來(lái)自人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示,目前帶薪休假落實(shí)率僅為50%,。而《綱要》則提出“2020年基本落實(shí)帶薪休假制度”,?！毒V要》既關(guān)乎旅游經(jīng)濟(jì)、中國(guó)經(jīng)濟(jì),也關(guān)乎職工休假權(quán),所以,需要有強(qiáng)力的機(jī)構(gòu)來(lái)落實(shí)帶薪休假制度和《綱要》,。

之前,全國(guó)假日旅游部際協(xié)調(diào)會(huì)議的召集人是國(guó)家旅游局局長(zhǎng),成員為各部委司長(zhǎng),、副司長(zhǎng)。建立國(guó)務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會(huì)議制度之后,召集人為國(guó)務(wù)院副總理,成員應(yīng)該是各部委副部長(zhǎng),。這不僅規(guī)格提高了,而且涉及的部委也增多了,從原來(lái)的十幾個(gè)增加到28個(gè),執(zhí)行力無(wú)疑將大大提高,。

不過(guò),撤銷“全國(guó)假日辦”、建立新機(jī)構(gòu)能否做大旅游蛋糕,尤其是能否在2020年基本落實(shí)帶薪休假制度,還需要在未來(lái)進(jìn)一步驗(yàn)證,。從理論上說(shuō),目前落實(shí)率為50%,以強(qiáng)有力的機(jī)構(gòu)來(lái)落實(shí)剩余50%應(yīng)該不是問(wèn)題,但是,剩下的都是難啃的骨頭,也面臨不少挑戰(zhàn),。

挑戰(zhàn)之一來(lái)自地方政府,。帶薪休假制度能否落實(shí),關(guān)鍵在于地方政府或者地方勞動(dòng)監(jiān)察部門。地方政府之所以不愿意落實(shí)帶薪休假制度,主要原因是照顧企業(yè)利益,或者說(shuō)是為了地方經(jīng)濟(jì),、稅收等,。而地方勞動(dòng)監(jiān)察部門不作為,既是因?yàn)橐吹胤街饕I(lǐng)導(dǎo)的臉色行事,也是因?yàn)閼姓?/p>

挑戰(zhàn)之二來(lái)自民營(yíng)企業(yè)。民企解決了中國(guó)80%以上就業(yè)問(wèn)題,但民企卻是落實(shí)帶薪休假制度的一大難點(diǎn),。由于目前勞資雙方地位仍不平等,再加上就業(yè)壓力存在,所以,某些職工所說(shuō)的“別說(shuō)休年假了,就連雙休日,我也得隨叫隨到”,是一種普遍現(xiàn)象,。

挑戰(zhàn)之三來(lái)自法定假期。如果法定假期總天數(shù)多,一些企業(yè)會(huì)認(rèn)為影響效益而不愿意讓職工再帶薪休假,因?yàn)橹贫纫?guī)定“法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期”,。企業(yè)一般不愿意職工既在法定休假日帶薪休假,又在年休假期間帶薪休假。但是,很多人在帶薪休假難以落實(shí)的情況下強(qiáng)烈呼吁恢復(fù)五一黃金周,延長(zhǎng)春節(jié)假期,即增加法定假期總天數(shù),如何權(quán)衡企業(yè)與職工的訴求,也是一大挑戰(zhàn),。

筆者以為,建立高規(guī)格機(jī)構(gòu)能否落實(shí)帶薪休假制度,關(guān)鍵在于能否以問(wèn)責(zé)來(lái)鞭策地方政府落實(shí)制度,能否以嚴(yán)懲來(lái)鞭策用人單位依法辦事,能否以民意來(lái)決定法定假期的安排,。

目前,從職工權(quán)利保障角度說(shuō),既要推行帶薪休假制度,又要合理設(shè)計(jì)法定假期或者黃金周。從經(jīng)濟(jì)角度而言,很多行業(yè)的商品是過(guò)剩的,需要的是消費(fèi)而不是生產(chǎn),。而合理設(shè)計(jì)法定假期,也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的有效措施,。所以,建立高規(guī)格機(jī)構(gòu)之后的首要任務(wù)是傾聽(tīng)民意,綜合考慮權(quán)利保障與經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀。