“三鹿毒奶粉”事件已過去6年,。本月初,，原三鹿集團董事長田文華從無期徒刑減刑至17年3個月,。當年被免職的3名石家莊市領(lǐng)導(dǎo),，時任市委書記吳顯國、市長冀純堂,、副市長張發(fā)旺已悉數(shù)復(fù)出,。媒體梳理52起官員免職案例,，40名因突發(fā)事件被免職官員半數(shù)已起復(fù),；有作風(fēng)問題無緣復(fù)出。（8月12日《新京報》）

如果不是媒體梳理,，對于被免職的官員,，很難想象到會如此迅速復(fù)出，甚至復(fù)出之后還會“連升三級”,。官員如此“低調(diào)”的復(fù)出,，令外界公眾云里霧里,，官員被免儼然演化為了“帶薪休假”。在這些復(fù)出官員身上,，似乎都呈現(xiàn)出了一樣的規(guī)律,，那就是犯錯之后，暫時避開風(fēng)頭,，消失于公眾視野之內(nèi),，等待輿論影響平息，又悄然“浮出水面”,。

不明不白的復(fù)出,，糊里糊涂的升遷，缺乏公正透明的任免機制,，輿論嘩然自然成為常態(tài),。畢竟，對于被免職的官員而言,，都具有違規(guī)違紀的情形,，尤其是因某些突發(fā)性事件而“下臺”的，更是占據(jù)了相當大的比例,。已經(jīng)犯錯,，應(yīng)該為自身的錯誤埋單，輕飄飄的處罰,，無關(guān)痛癢的追責是否存在貓膩,？其實，被免官員頻繁復(fù)出,，源自于復(fù)出程序存在瑕疵,，沒有嚴格厘清復(fù)出與否以及提拔升遷的界限和標準。

通常情況下,，導(dǎo)致官員被免事件發(fā)生之初,，事態(tài)一般都較為嚴重，官員被免職也就成為了處理事件重要手段,。通過這種方式,，目的就是強化官員的責任意識，落實責任追究機制,，迅速平息事件的影響力,。就目前而言，關(guān)于官員問責以及復(fù)出的規(guī)則,，主要來源于5個規(guī)范性文件,，其中與官員復(fù)出密切相聯(lián)的就是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。在該條例中，對于被免職的官員包括了諸如“一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”,，“引咎辭職,、責令辭職、降職的干部,，在新的崗位工作一年以上,，實績突出，符合提拔任用條件的,，可以按照有關(guān)規(guī)定,，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”等規(guī)定。

不難看出,，這些規(guī)定面前,，模糊不清儼然成為了最為明顯的瑕疵。官員復(fù)出,，只需要超過一年的“平穩(wěn)期”,，就可以在新的崗位上出現(xiàn)，而且只要是成績突出,，就可以再獲提拔,。問題是，官員復(fù)出之后,，何為成績突出,？何為符合選拔任用條件？含糊的規(guī)定,，明顯彈性空間過大,，缺乏詳細的標準和依據(jù)，外界質(zhì)疑之聲自然彼此起伏,。

事實上,，公眾并不是完全反對官員復(fù)出，一時的錯誤在所難免,，理應(yīng)給他們“戴罪立功”的機會,。但是，他們復(fù)出的程序到底如何,，能否遵循公正,、透明、公開的原則,，才是令人疑竇叢生的關(guān)鍵所在,。在此，不妨找準官員復(fù)出的程序瑕疵,，通過嚴格細致的規(guī)定,，透明公開的制度設(shè)計,，將官員復(fù)出的自由裁量權(quán)裝進籠子中,，才不會給外界留下質(zhì)疑和想象的空間,。