“領導準備表彰你,，但表彰做的這項工作卻是另一名同事做的,，你怎么處理？”這是昨天武漢招錄公務員首場面試的題目之一,。不少考生直呼：職位模擬題暗藏玄機,，太有“心機”，不好答,。（6月12日《長江日報》）

我有幸是現(xiàn)場考官,，所在考室，幾乎所有考生都在“誠實”與“服從”之間打轉,，多數(shù)人不敢拒絕領導的美意,，不少人準備接受表彰后，再與本應該表彰的同事進行所謂的溝通,。我不明白,，一樁脫離客觀實際的表彰，受益的你怎么向一個受損人說明白,，除非他也一樣選擇“服從”,。

唯有一名女生的反思令考官肅然起敬，她說：“我的‘被表彰’,，恐怕是與我平時工作中有過強的表現(xiàn)欲有關,，讓領導看走了眼。如果是,，我今后一定要努力克服這個毛病,。”可惜,，她也是在“誠信”與“服從”的徘徊中,，難得回歸一種理性。

從記者在面試結束后的采訪報道中,，我們領略了這些入圍面試大學生的“成熟”,。一位報考市工商局科員的考生有些沮喪，“我就是一閃念錯了,，這道題答得很糟,。本來我是按照應該誠信做人，把實際情況匯報給領導，讓領導更改表彰結果,，但后來又想到公務員應該服從領導,，不知道究竟標答是怎樣更合適?！?/p>

我感覺得出,，差不多每個考生都會糾結于接受表彰是“不當?shù)美薄,！爸腔鄢?，有大偽”，多?shù)考生在猜測出題人的意圖,，不知道背后的標準是陽光下的規(guī)則,，還是潛規(guī)則的那一套，這種“默契”的確不容易把握,。 有人選擇了“誠信”,，回答以報告實情、不要表彰,，但可能也是賭一把而已,，這種“誠信”帶著深重的心機，是一種面試策略,，未必是內心想法,。考生們猶豫,，最擔心不慎和現(xiàn)場以公務員領導身份為主的考官們想不到一塊去,，丟分落榜。這是考生之錯,，還是現(xiàn)實之惡？

我們?yōu)楹尾荒芾碇睔鈮训剡x擇“誠信”呢,？如果誠信的答案都將成為淘汰的理由,，考生們敢不敢質疑這些考官，據(jù)理力爭,？超越名利,，這樣的情懷和追求，我就不信打動不了考官,。