加班加點(diǎn)干了一個(gè)月的活,，卻遭遇老板欠薪,，經(jīng)過討薪好不容易拿到血汗錢,，卻是5萬多枚、重達(dá)300多公斤的1元及5角的硬幣,。這是在廣西南寧從事裝修工作的彭先生和他的老鄉(xiāng)最近遇上的窩火事,。

諸如此類的“惡意付薪”事件，近年來僅媒體曝光的,，就不少見?！皭阂飧缎健辈坏o討薪者帶來不便和尊嚴(yán)的傷害,，也折損了相關(guān)協(xié)助討薪單位的威嚴(yán),，還為隨后收款的銀行等帶來麻煩。而嚴(yán)重點(diǎn)講,，“惡意付薪”還是對誠信社會建設(shè)的傷害,、掣肘和不良示范，以及對公平,、公正社會本質(zhì)的破壞,。問題是，“惡意付薪”事件,，近年來為何呈多發(fā)態(tài)勢,？對此，當(dāng)事人,、有關(guān)管理部門和社會輿論往往歸結(jié)為付薪者的不誠信,，應(yīng)受良心的譴責(zé)。這種說法固然沒錯(cuò),。但常識告訴我們,，一個(gè)不誠信行為的頻發(fā)，背后是法律法規(guī)規(guī)范的缺失,。

我國現(xiàn)有的貨幣管理規(guī)定和工資支付條例等相關(guān)規(guī)定,，對勞動者工資的支付雖然明確了以人民幣作為主要方式，但具體用哪些面額貨幣支付,，或用哪些面額支付能達(dá)到最簡便等,，并無規(guī)定，也沒有對惡意支付方式作出明確和禁止性規(guī)定,，更別說懲戒條款,。試想，如果這些規(guī)范明確,、懲處及時(shí)得當(dāng),，還會有人隨隨便便就敢“惡意付薪”嗎？就此而言,，近年來“惡意付薪”事件頻發(fā),，折射的就是我國類似貨幣支付規(guī)范管理辦法的缺失和滯后。

面對頻發(fā)的“惡意付薪”事件,，社會和個(gè)人可以把它當(dāng)作一樁不誠信事件來看待和撻伐,，但政府相關(guān)管理部門則需進(jìn)一步反思和深問，并采取得力措施,，促進(jìn)類似勞動者工資支付規(guī)范的早日出臺,，讓勞動者出力流汗的同時(shí)，甚至在付出巨大討要代價(jià)之后,，能夠體面地拿到屬于自己的血汗錢,，避免由于“惡意付薪”而再次被傷害,。這是誠信社會建設(shè)的必須，也是公平社會的意涵,。

摘編自6月2日《南方都市報(bào)》文／余明輝