這幾年,，政府出錢送富二代去培訓成了一些地方很時髦的事,，可借此批評政府亂花錢似乎是件更時髦的事,。所以,，當昨天廣東佛山政府出資組織富家子到國企掛職鍛煉的新聞出現(xiàn)在網(wǎng)上時，又一次成了被口誅筆伐的對象,。

有人質(zhì)疑這種所謂的培訓的效果,，認為政府這是有錢沒地方花了，到國企能學到什么,？這種質(zhì)疑看到了問題的一面卻忽視了問題的另一面,，國企雖然身軀笨重，反應遲鈍,，但是在企業(yè)文化建設(shè),、組織架構(gòu)上還是有一定可取之處的。這些東西很多是民企缺乏的,，因為民企文化中順從的意識很強烈,，但分享的氛圍很淡薄，像國企那樣學會對人基本權(quán)利的尊重,，比如社會保障,、用人制度的穩(wěn)定性,，是民企更應該補的課。

富二代們是去學國企的長處,，不是照搬國企那一套,，莫說現(xiàn)在一些國企經(jīng)過改革，其治理能力不見得就落后于時代了,，哪怕是壟斷國企,，其長盛不衰的奧秘也不僅僅是壟斷一個基因，總是有能學到東西的地方,。

至于質(zhì)疑政府亂花錢,，這就看怎么理解了。你不能說到鄉(xiāng)下修學校就是物盡其用,，在城市里修廣場就一定鋪張浪費,。有浪費的情況存在，但更多的城市廣場成了市民休閑的好去處,，城市文化的搖籃,，服務那么多人，不是好事嗎,？同樣的,，民企為社會貢獻了那么多稅收，創(chuàng)造了那么多就業(yè)崗位,，政府理當為他們服務,。它們成長得好不好，有沒有遇到問題,，政府不僅應該關(guān)心還應該盡力幫助,。

富二代的接班問題是很多民營企業(yè)的現(xiàn)實問題。我們看到了太多失敗的經(jīng)驗教訓,。眼看著他們遇到麻煩,，政府能袖手旁觀、放任自流,、不管不問嗎,？那樣才是政府的失職，富二代給上一代找的麻煩看起來只是家庭內(nèi)部的接班,、財富留存的問題,，更關(guān)系到社會的穩(wěn)定，就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定以及手下員工的荷包,，幫助富二代順利接班成長是大家必須一起承擔的責任,，受益者不僅是富人家庭，還有社會,。

當然,，到國企以后究竟能學成什么樣,，有沒有效果，還要看老師肯不肯教,，學生愿不愿學,。不過看佛山這次報名的踴躍性看，大家的熱情還是比較高的,。

如果政府花點錢能換回民企一個更錦繡前程的明天,，我們應該感到高興才是。這意味著這些社會中最具創(chuàng)業(yè)精神,、最有草根活力的企業(yè),，擺脫了短板，步入了取之于社會,、用之于社會的良性循環(huán)當中,。

富二代們?nèi)钡牟皇清X，而是被接納被關(guān)注的機會,，這是有錢買不來的,。大型民企可能不缺智慧資源，但那些中小企業(yè)缺得很,，而政府恰恰具備這種對接的能力,。

可為什么這點錢也花得這么心驚肉跳。這跟政府花錢不透明慣了,，行事自說自話有關(guān),。在灰色的背景下，任何行為,，哪怕是合情的合理的,，也都有了巨大的想像空間。政府的行為被形容為錦上添花也好,，被指責為漠視民生也罷,，其實很多時候跟花在哪里并沒有必然的聯(lián)系,。在各種信號的相互比較中,，情緒往往會占了上風，也難怪有人心里會堵得慌了,。