日前,，廣東佛山市首批48名青年民營企業(yè)家結(jié)束了為期半年的國企掛職生涯,，恢復(fù)了“自由生活”。自去年11月底,，佛山市委組織部從100名報名者中挑選48名青年民營企業(yè)家,，分派到36家國企掛職,。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年紀相仿的“創(chuàng)一代”,。(5月28日《北京晨報》）

竊以為,，在改革進入深水區(qū)之時，公眾對“富二代掛職國企”有一些質(zhì)疑也正常,。盡管如此,，富二代掛職國企也值得嘗試,，也是一種探索。在實效結(jié)論未知前不宜作簡單的否定,，需要進一步期待與檢驗,。

首先，這一舉措符合福山的實際地情,。作為中國制造業(yè)名城,，佛山的民營經(jīng)濟增加值超過4000億元,，占全市GDP的比重超過60%,。在此背景下，民營企業(yè)的繼承與壯大對本地的經(jīng)濟發(fā)展有著舉足輕重的意義,。作為政府當然有責任有義務(wù)去扶植民營企業(yè)的健康發(fā)展,，也就必然關(guān)聯(lián)著“富二代”們。

其次,，民營經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分,，政府扶持民營企業(yè)等于說是重視了民營經(jīng)濟的應(yīng)有地位，沒有厚此薄彼,。發(fā)展好了,，不但對地方經(jīng)濟和發(fā)展的直接貢獻有著很大意義，比如依法納稅,、實現(xiàn)就業(yè)等,，而且對全國而言試驗好了還具有借鑒推廣的價值。

其三,，對民營企業(yè)未來掌舵人的思想觀念提升也有著積極意義,。調(diào)查表明，“富二代”普遍存在信仰缺失,、使命感弱,、移民傾向強等問題。境外人士占21.6%,，無黨派人士高達77.4%,。不是說這樣的傾向不好，但人生觀價值觀的“撥亂反正”確實很有必要,。讓這些民營企業(yè)未來接班人到國企中耳濡目染,，逐漸樹立社會奉獻意識，責任意識,，民族企業(yè)意識,，愛國意識，都有一定的幫助,。

從私家個體角度而言,，“富二代”與古時的“富不過二代”的古訓(xùn)可能會引起老一代民營業(yè)主的擔憂,，讓其順利接班必然成為一種成才焦慮。如果能夠扭轉(zhuǎn)這一古老觀念,，打破“魔咒”規(guī)律也未嘗不是一件好事,。就社會國家層面而言，富二代能順利接班,，成為國家經(jīng)濟未來發(fā)展的貢獻者,，也未嘗不是幸事,。別忘了,，富二代首先也是一名公民，只要他能守法經(jīng)營,，就是社會建設(shè)的參與者,，一樣值得培訓(xùn)引導(dǎo)，這不是搞特殊化,，而是社會狹隘仇富思想有色眼鏡太多了,。

富二代接受國企培訓(xùn)，政府引導(dǎo)民營企業(yè)良性發(fā)展,，不是早些年簡單的片面的政府干預(yù)企業(yè)作法,，并不是以前那種簡單的“國企不分”政府干預(yù)企業(yè)市場競爭太多的慣性弊端，其意義主旨都大為不同,，公眾的一些質(zhì)疑未免顯得過度,。就目前而言，各種經(jīng)濟體制都可以自由發(fā)展,。不管那種經(jīng)濟模式,，只要對祖國的繁榮富強有利，只要能為實現(xiàn)民族偉大復(fù)興有利,，對民營企業(yè),，對其未來接班人“富二代”拉一把扶一把都是很有必要的，這種作法很有積極意義,，我們不妨給以掌聲,！