廣東佛山“培訓(xùn)富二代”舉動引發(fā)質(zhì)疑,。自去年11月開始，佛山市委組織部從100名報名者中挑選48名青年民營企業(yè)家,，分派到36家國企掛職,。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”?！啊欢毡榇嬖谛叛鋈笔?、使命感弱,、移民傾向強等問題,，如不加強教育，資本與人才極易流失到國外,?！币晃划?dāng)?shù)毓賳T說。按照規(guī)劃,，佛山市委組織部確定了800多家黨建重點民營企業(yè),，計劃在三年內(nèi)重點培養(yǎng)500名青年企業(yè)家。（5月28日《新快報》）

在當(dāng)下,，任何“偏愛”事件都會引發(fā)爭議紛紜,，從這個角度來說，爭議中隱含的社會情緒應(yīng)被理解,。不過如果細(xì)究新聞內(nèi)容,，恰如“不能把洗澡水和盆里的小孩一起潑掉”，佛山“培訓(xùn)富二代”的舉動不該被斷然地加以否定與批判,。民企接班本質(zhì)上依舊屬于企業(yè)內(nèi)部事務(wù),，政府部門干預(yù)過多不妥，至于合格的職業(yè)經(jīng)理人,，同樣只能在市場競爭中培養(yǎng),。但讓民企的“富二代”在不擁有決策權(quán)的前提下掛職國企，最起碼可起到開闊眼界,、體驗不同管理體系優(yōu)劣的作用,。

說“富二代掛職”一無是處顯然是無視現(xiàn)實，對于權(quán)力越位與權(quán)利傾斜的評價,，我們亦不能進行空泛的批評,。按照佛山市委組織部的表示,，政府主要是搭建平臺，財政基本不花錢,，這證明至少不是用公款來培訓(xùn)民企“富二代”,。報道中的數(shù)據(jù)顯示，佛山的民營經(jīng)濟增加值超過4000億元,，占全市GDP的比重超過60%,。民營經(jīng)濟對于佛山發(fā)展的重要性不言而喻。倘若佛山市政府能低成本地培訓(xùn)出高素質(zhì)的民企“富二代”,，那么它對地方經(jīng)濟的貢獻(xiàn)是正向的,，又何需指責(zé)？

在這起培訓(xùn)事件中,，真正要放大的其實是“民營經(jīng)濟”的標(biāo)簽而非“富二代”,。眾所周知，民營企業(yè)作為我國經(jīng)濟體系的重要組成部分,，為社會經(jīng)濟提升做出了無法替代的貢獻(xiàn),。但與國有企業(yè)相比，它卻一直被忽略,，長期面臨著普遍性的困難：如融資難,、貸款難、投資環(huán)境不佳,；再譬如政府對其專業(yè)培訓(xùn)的力度不夠,，進而造成了一種待遇與貢獻(xiàn)的“不合理倒掛”。而作為民營企業(yè)大城,，佛山通過政府組織的形式,，對民企接班人進行低成本的系統(tǒng)培訓(xùn)，這不妨視為某種遲到的眷顧與補償,。

不能看到“富二代”就想到社會不公,，而必須看到培訓(xùn)舉動背后更深刻的東西：當(dāng)一個城市冒著爭議聲為民企“富二代”培訓(xùn)，這是否本身就驗證著它對民營經(jīng)濟的過度依賴,？或者是民企的接班,，在當(dāng)?shù)匾殉蔀橐粋€不容忽視的社會問題？當(dāng)然,，政府部門需要做的還有：把對民營企業(yè)的關(guān)懷常態(tài)化,，并將類似的政策溫情傳遞給更多“體制外的弱者”，譬如“窮二代”,、農(nóng)民工,，譬如下崗工人。但在佛山市對培訓(xùn)“富二代”的表態(tài)中，我們沒有聽到類似的聲音,，這無疑是爭議中最大的遺憾,。