“23人參加考試，卻只有一個125．5分的第一名成績,，其余22人成績?nèi)繛榱惴?。”昨天,，云南省公?wù)員考試成績遭到質(zhì)疑,。對此，負責招錄工作的云南省人力資源與社會保障廳回應(yīng)表示,，“0分”并非是錄入系統(tǒng)出了問題，主要是由于考生涉嫌違規(guī)導(dǎo)致的,。（5月22日,，人民網(wǎng)）

可以說，在公務(wù)員考試中出現(xiàn)違規(guī)的現(xiàn)象并不鮮見,，但同一職位除一人之外的所有考生均涉嫌違規(guī),，確實有些反常。從目前看,，雖然官方給出了答復(fù),，但這也難免刺痛公眾神經(jīng)，引發(fā)熱議圍觀,。畢竟此前經(jīng)媒體曝光的“蘿卜招聘”,，不少正是在“符合程序”的光環(huán)下發(fā)生的。

當前,，公務(wù)員考試作為絕大多數(shù)人進入公務(wù)員隊伍的唯一途徑,，其考試程序嚴密、規(guī)范,、公平,。可以說,，這個被譽為“鐵飯碗競爭”的選拔模式,，已經(jīng)成為炙手可熱的“生死大考”，其公平公正也得到了社會的普遍認可,，能夠藏匿貓膩的空間也越來越小,，這在客觀上也成為違規(guī)者最大的障礙。但是,，為何就是這樣的高“標準”考試卻屢屢出現(xiàn)問題,，這不得不引起我們的深度思考。

筆者認為,，公務(wù)員考試的組織部門首先必須要進一步完善公務(wù)員招聘制度,，營造公平,、公開、公正的考試環(huán)境,，進一步強化公開接受社會監(jiān)督的力度,，以制度促規(guī)范，從根本上杜絕“蘿卜招聘”現(xiàn)象的發(fā)生,。另一方面,，還需要考試的組織者以及紀檢監(jiān)察等部門切實加大監(jiān)管力度，讓違規(guī)違紀之“手”難以伸向公務(wù)員考試這片“凈土”,；同時,，要進一步加大力度懲處違規(guī)違紀、行“暗箱操作”之舉的相關(guān)責任人,，切實強化警示教育作用,。

可以說，公眾想看到的不是一個個脫穎而出的是“蘿卜”,，而希望看到的是那些真正的人才,。試想，公務(wù)員隊伍中如果涌入了眾多的“蘿卜”,，何談勤政為民,，何談黨員干部的先進性和純潔性？因此,，各級政府只有進一步強化公務(wù)員選拔考錄機制,，才能彰顯出社會的“公平正義”，才能選拔出“德才兼?zhèn)洹钡娜嗣窆?，才能從根本上確保黨員干部隊伍的純潔性和先進性,，提升政府的公信力。

23人考試22人得了0分,，看到這樣的結(jié)果,，相信很多人都會產(chǎn)生疑問。那個脫穎而出的,，是內(nèi)定了的“蘿卜”嗎,？盡管目前官方只是表示，本次公務(wù)員錄入系統(tǒng)沒問題,，主要原因還在于0分考生涉嫌違規(guī),。我們也相信隨著調(diào)查的深入，官方定會給出明確的答復(fù),，讓公眾們信服,。