近日,，中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大慶油田出臺(tái)新招工政策,，老職工子女如果畢業(yè)于二本非石油專業(yè)或者三本院校,，將無法直接“接班”，而需要通過考試,。對此,，部分職工及其子女集體表示反對。（５月２０日《新京報(bào)》）

國企對職工子女包分配甚至“接班”,，既是“歷史遺留問題”,，又是一種“富有特色”的特權(quán)與福利。但這種方式不符合時(shí)代潮流,，也違背了社會(huì)的公平正義,。即便這種“接班”是如此的不合時(shí)宜，卻還是讓相關(guān)改革步履維艱,。

“老子打下的江山,，為什么不能讓小輩來繼承？”質(zhì)問看似鏗鏘有力,，卻經(jīng)不起推敲,。老一輩石油工人以篳路藍(lán)縷的大無畏精神為國家開拓石油事業(yè)，難道就是為了讓自己的子孫“世襲”,？老一輩石油工人可歌可泣的正是他們無私的奉獻(xiàn)精神,，他們是給全國人民謀福利,，而不是只為自己的子孫打算。當(dāng)下大慶油田一些職工的抵制,，在某種意義上是對老一輩石油工人奉獻(xiàn)精神的背叛,。

沒有人可以躺在前人的功勞簿上睡大覺。不管“江山”是誰打下的,，國企都屬于人民,，國企資源理應(yīng)為全民共享。近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高,，就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻,。在此情況下，國企職工子女卻享受“接班”的特殊待遇,，顯得極其扎眼,。這一方面造成就業(yè)不公和就業(yè)歧視，另一方面也將優(yōu)秀畢業(yè)生阻擋在國企門外,，人才的“近親繁殖”不利于現(xiàn)代企業(yè)制度建立和國企的發(fā)展壯大,。

幾天前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于做好２０１４年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確規(guī)定,，“國有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,，除涉密等特殊崗位外，要實(shí)行公開招聘,，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布,，對擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示?！倍髴c油田部分職工的做法,，顯然違反了國家有關(guān)政策。何況大慶油田的新招工政策比國家規(guī)定要溫和很多,，卻依然遭到部分職工的反對,，只能說明他們早已把特權(quán)當(dāng)成了習(xí)慣。

國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要國企,，國企要發(fā)展有賴于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,，這些都需要公平就業(yè)為前提。破除“接班”的特權(quán)思想是無法阻擋的時(shí)代趨勢,。

□ 晏揚(yáng)（浙江 媒體人）