【互稱同志是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。然而,，由于時代的變化,，以及社會不良風氣的倒灌，黨內稱呼出現(xiàn)了一定程度的變化甚至異化,。

在反“四風”的當下,，這個問題引起關注。日前,，廣東省紀委發(fā)出通知,，黨政機關工作人員之間一律不準使用“老板”“老大”等庸俗稱呼。稱謂為什么“無小事”,？象征平等的“同志”之稱,，如何戰(zhàn)勝江湖化的歪稱？現(xiàn)編發(fā)幾篇讀者的熱議,，與大家一起關注思考,。】

守護傳統(tǒng),，不能斷檔

陳向陽

傳統(tǒng)文化中使用稱謂十分講究,，不同身份、不同場合,、不同情況,，都有細致入微的區(qū)分?，F(xiàn)代禮儀雖不必泥古，但也不好推翻重來,。人們愛用敬稱,，既反映兩者的社會關系，有時候也是一種禮儀,。出于這種心態(tài),，對他人的稱呼就高不就低，就成了人之常情,。

在我們的干部隊伍里,，稱呼庸俗化有一個漸變的過程。對領導的尊重,，對上級的服從,，直接在稱呼上體現(xiàn)出來，已成為一種風氣,。不僅下級對上級喊同志“叫不出口”,，就連上級對下級也時常難以啟齒。正因為不少同志對這個無所謂,，彼此“心安理得”,，生意場上的“老板”“老大”才被用到領導身上。

稱呼庸俗化不是一個孤立的現(xiàn)象,，它源于一些地方和單位的黨內生活民主氛圍不強,，歸根到底是干部隊伍作風不正使然。因此,，整頓稱呼庸俗化,，關鍵是持續(xù)加強作風建設，讓好傳統(tǒng)不斷檔,。不但要規(guī)定“不能叫”,，還要規(guī)定“叫了又怎樣”。對那些持庸俗稱呼不改的人,，不能無動于衷甚至默許,。唯有作風建設落細落小落實，稱呼庸俗化才有望得以根治,。

領導堅定,，才不為難

譚彥德

稱呼問題不是小事，所謂“名不正則言不順,、言不順則事不成”,，孔子甚至強調為政之先“必也正名乎”。語言是潛在思想意識的外化,，稱呼是思想作風和黨性修養(yǎng)的折射,。稱“老板”反映的是黨內關系的市場化,、同事關系的雇傭化，稱“老大”反映的是黨內關系的江湖化,、上下級關系的人身依附化,，稱“哥們”“兄弟”則往往自覺不自覺強化宗派意識甚至幫派意識。

黨內稱呼的異化,，關鍵在于黨風在官僚主義,、宗派主義上的局部失守。如若任其發(fā)展蔓延,，將會從語言侵入至思想,，從思想延伸到行動，對嚴肅的黨內政治生活,、淳樸的黨內同志關系,、活潑的黨內民主生活構成破壞。

規(guī)范黨內稱呼,、嚴明嘴上紀律,，必須運用作風建設的基本經(jīng)驗，從領導機關和領導干部抓起,。如果不叫銜職只叫“老張”“老李”,，或者直呼其名，領導卻認為你沒大沒小,、不尊重人,，以后誰還敢說出口呢,？

只有上下級組織,，沒有上下級黨員，黨員之間不論職務高低,，都是平等的同志關系,。我們熱切地期盼從稱呼抓起,，在黨內外形成一種平等相待、心無芥蒂的良好空氣,，帶動黨群關系,、干群關系的進一步優(yōu)化,。

稱呼事大,，干事更重

趙 析

猶記得離開校園到一家國企工作時,，怎么稱呼領導和同事著實費了一番思量,。觀察周圍同事,，互稱“兄弟”的大有人在，稱上級為“老板”“老大”也并不鮮見,，可謂五花八門,。

我們黨有八千多萬黨員,，黨風應引領社會風氣,，而不能總是處于被動,。防止黨內稱呼染上江湖味,，不讓黨的事業(yè)庸俗化,，這是底線,。因此,，我們要十分重視稱呼問題,，不能任由歪風邪氣倒灌,，帶壞黨風政風,。

當然,，也有人認為,，江湖氣稱呼該堅決去掉，但叫不叫“同志”,、稱不稱呼職務,，倒也不是什么大問題，只是一種稱呼習慣與職場文化,。

因此，從這個意義上講,，提倡“同志”只是倡導的上線,。最關鍵是,，如何解決好黨內平等問題，如何讓稱呼去掉背后的等級思想,。對黨員來說,，要在過好高質量組織生活上下功夫,，在為民辦實事上多努力，這才是真正志同道合,、牢記宗旨的“同志”,。

然而，在一些單位和部門,，黨的組織生活流于形式,，起不到應有的作用,。因此,，要深入推進群眾路線教育實踐活動,，使黨內組織生活日益常態(tài)化、健康化,。唯有這樣,，才能以積極,、健康的黨風，滌蕩和引領社會風氣,，進而凝聚起同心共筑中國夢的強大正能量,。