【互稱同志是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),。然而,，由于時代的變化，以及社會不良風氣的倒灌,，黨內(nèi)稱呼出現(xiàn)了一定程度的變化甚至異化,。

在反“四風”的當下,，這個問題引起關注,。日前，廣東省紀委發(fā)出通知,，黨政機關工作人員之間一律不準使用“老板”“老大”等庸俗稱呼,。稱謂為什么“無小事”？象征平等的“同志”之稱,，如何戰(zhàn)勝江湖化的歪稱,？現(xiàn)編發(fā)幾篇讀者的熱議，與大家一起關注思考,?！?/p>

守護傳統(tǒng),，不能斷檔

陳向陽

傳統(tǒng)文化中使用稱謂十分講究，不同身份,、不同場合,、不同情況，都有細致入微的區(qū)分?，F(xiàn)代禮儀雖不必泥古,，但也不好推翻重來。人們愛用敬稱,，既反映兩者的社會關系,，有時候也是一種禮儀。出于這種心態(tài),，對他人的稱呼就高不就低,，就成了人之常情。

在我們的干部隊伍里,，稱呼庸俗化有一個漸變的過程,。對領導的尊重，對上級的服從,，直接在稱呼上體現(xiàn)出來,，已成為一種風氣。不僅下級對上級喊同志“叫不出口”,，就連上級對下級也時常難以啟齒,。正因為不少同志對這個無所謂，彼此“心安理得”,，生意場上的“老板”“老大”才被用到領導身上,。

稱呼庸俗化不是一個孤立的現(xiàn)象，它源于一些地方和單位的黨內(nèi)生活民主氛圍不強,，歸根到底是干部隊伍作風不正使然,。因此，整頓稱呼庸俗化,，關鍵是持續(xù)加強作風建設,，讓好傳統(tǒng)不斷檔。不但要規(guī)定“不能叫”,，還要規(guī)定“叫了又怎樣”,。對那些持庸俗稱呼不改的人，不能無動于衷甚至默許,。唯有作風建設落細落小落實,，稱呼庸俗化才有望得以根治。

領導堅定,，才不為難

譚彥德

稱呼問題不是小事,，所謂“名不正則言不順,、言不順則事不成”，孔子甚至強調為政之先“必也正名乎”,。語言是潛在思想意識的外化,，稱呼是思想作風和黨性修養(yǎng)的折射。稱“老板”反映的是黨內(nèi)關系的市場化,、同事關系的雇傭化,，稱“老大”反映的是黨內(nèi)關系的江湖化、上下級關系的人身依附化,，稱“哥們”“兄弟”則往往自覺不自覺強化宗派意識甚至幫派意識,。

黨內(nèi)稱呼的異化，關鍵在于黨風在官僚主義,、宗派主義上的局部失守,。如若任其發(fā)展蔓延，將會從語言侵入至思想,，從思想延伸到行動,，對嚴肅的黨內(nèi)政治生活、淳樸的黨內(nèi)同志關系,、活潑的黨內(nèi)民主生活構成破壞,。

規(guī)范黨內(nèi)稱呼、嚴明嘴上紀律,，必須運用作風建設的基本經(jīng)驗,，從領導機關和領導干部抓起。如果不叫銜職只叫“老張”“老李”,，或者直呼其名,，領導卻認為你沒大沒小、不尊重人,，以后誰還敢說出口呢,？

只有上下級組織，沒有上下級黨員,，黨員之間不論職務高低,，都是平等的同志關系。我們熱切地期盼從稱呼抓起,，在黨內(nèi)外形成一種平等相待,、心無芥蒂的良好空氣，帶動黨群關系,、干群關系的進一步優(yōu)化。