“要招工,，先要交一筆工資保證金,?！苯?，江蘇高郵市一些服裝企業(yè)遇到難題,。為防老板跑路,，工人拿不到工資,，當(dāng)?shù)卣笃髽I(yè)按每名工人3000元到6000元的標(biāo)準(zhǔn)繳存工資保證金,，然后才能開工。不少中小企業(yè)因無力承擔(dān)這筆費用,，紛紛歇業(yè),。

由于利潤下降，融資和人力成本的增加,，服裝企業(yè)面臨著日益嚴(yán)重的生存壓力,。高郵市曾出現(xiàn)企業(yè)跑路，工人拿不到工資而到政府上訪的情況,。作為一個已經(jīng)發(fā)生并可能出現(xiàn)更大風(fēng)險的行業(yè),，政府?dāng)U大繳納工資保證金的行政強制,，是一種未雨綢繆的做法。

不過,，對于大多數(shù)中小企業(yè)主來說,，流動性資金本就有限，如果把生產(chǎn)性資金用于人力資源的成本擔(dān)保,，意味著還要籌集等量的資金,，這對融資上本處于絕對弱勢的中小企業(yè)來說，恐怕是難以承受之重,。實際上,，只有給中小企業(yè)減壓，當(dāng)其有了利潤空間才會真正發(fā)得起工資,。防止欠薪的手段有很多,，在一個成熟的市場里，若有完備的誠信體系,，以及健全的監(jiān)管機制,，是可以發(fā)揮關(guān)口前置作用的。

雖然高郵市有關(guān)部門的做法有其合理性,，但作為強制手段的延伸與擴展,，其運用還應(yīng)慎重并兼顧社會公平，不能違背對中小企業(yè)進(jìn)行扶持的初衷,。要知道,，中小企業(yè)數(shù)量眾多，如何實施一套更為合理有效的管理手段,，也是對公共責(zé)任與智慧的考驗,。（福建日報）

——四川·唐偉