“要招工，先要交一筆保證金?！苯?，江蘇高郵市一些服裝企業(yè)遭遇難題。為了防止老板跑路，工人拿不到工資，當(dāng)?shù)卣笃髽I(yè)繳存工資保證金后才能招工開工，但對(duì)于當(dāng)?shù)亓鲃?dòng)資金有限的中小企業(yè)來(lái)說(shuō),，每個(gè)工人3000元到6000元的“保證金”讓他們無(wú)力承擔(dān)，只好暫時(shí)拖著,。（2月23日《現(xiàn)代快報(bào)》）

服裝企業(yè)現(xiàn)金流一向不寬裕,，中小企業(yè)更是如此。在保證原料和工資之外再繳納一大筆保證金,，這自然讓企業(yè)感到壓力山大,。于是，2014年的春天里,，高郵的許多服裝企業(yè)歇業(yè)了,。

一項(xiàng)好的政策，應(yīng)該統(tǒng)籌兼顧各方利益訴求,，達(dá)到一個(gè)最佳契合點(diǎn),。高郵市要求企業(yè)繳存工資保證金，出發(fā)點(diǎn)無(wú)疑是好的,，但在為工人討薪“幫忙”的同時(shí),，卻或多或少給一些企業(yè)正常的生產(chǎn)“添亂”,。目前，在產(chǎn)能過剩和負(fù)稅偏高的雙重壓力之下,，實(shí)體經(jīng)濟(jì)面臨很大難關(guān),。工資保證金無(wú)形中增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)，很可能成為壓倒駱駝的“最后一根稻草”,，讓企業(yè)遭遇資金鏈斷裂的風(fēng)險(xiǎn),。如果因?yàn)楣べY保證金“抽血”，影響了企業(yè)的工人招聘,、原料采購(gòu),，從而導(dǎo)致生產(chǎn)停工、運(yùn)營(yíng)中斷,，也就難以保證工人工資按時(shí)足額發(fā)放,，甚至影響就業(yè)，這顯然違背了我們的制度本意,。

再者,，企業(yè)無(wú)論信譽(yù)好壞一律繳存工資保證金，無(wú)異于一種“有罪推定”,，將所有企業(yè)全部視為可能欠薪的對(duì)象,，現(xiàn)實(shí)中，發(fā)生欠薪跑路的企業(yè)畢竟是少數(shù),，一刀切的先交保證金后開工，無(wú)法體現(xiàn)“獎(jiǎng)勵(lì)守信,、懲罰失信”的差異性,，難以調(diào)動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、保障工人工資的積極性,。

工資保證金只是一種針對(duì)欠薪企業(yè)的預(yù)警機(jī)制和防范措施,，有關(guān)部門不能擅自擴(kuò)大外延，推廣至所有企業(yè),，泛化為常態(tài)做法,，有沒有病都吃藥。只有充分體現(xiàn)獎(jiǎng)懲原則,，失信企業(yè)多繳,、守信企業(yè)免繳，才能“幫忙不添亂”,，既維護(hù)廣大職工權(quán)益,，又不影響企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。

信用不佳的企業(yè)繳存工資保證金不代表一勞永逸,，行政干預(yù)之外還需市場(chǎng)和法律手段加以配套,。一方面,，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)察力度，向社會(huì)公布惡意欠薪企業(yè)的“黑名單”,，引導(dǎo)勞動(dòng)者在求職時(shí)理性選擇,，用腳投票；同時(shí),，加大執(zhí)法力度,，提高企業(yè)主的違法成本，倒逼其樹立對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的敬畏,。

□ 張楓逸（河南 公務(wù)員）