今年起，如果江西省的國企員工想要創(chuàng)業(yè),，一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒有了后顧之憂,。經(jīng)過單位批準(zhǔn)后,，職工可停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè),，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業(yè)或停職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。（中國青年報1月27日）

筆者認(rèn)為,，江西的這個政策好,，好就好在它給國企優(yōu)秀人才松了綁，給了他們自主創(chuàng)業(yè)的自由,，給了他們重新選擇的機(jī)會,。

國企是企業(yè)中的國字號老大，可以說人才濟(jì)濟(jì),，藏龍臥虎,，聚集了一大批優(yōu)秀杰出人才。如何利用國企人才資源優(yōu)勢,，最大限度地發(fā)揮優(yōu)秀杰出人才的智慧和能量,，助力國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展？筆者認(rèn)為,，實(shí)行靈活的人才有效流動政策不失為一個好的選擇,。江西出臺政策，鼓勵優(yōu)秀人才與企業(yè)簽訂“三年之約”,，停薪留職,，自主創(chuàng)業(yè)，就是給優(yōu)秀人才松綁,。既給了優(yōu)秀人才一試身手,、自證能力的機(jī)會，又沒有了后顧之憂,，三年期滿,，如創(chuàng)業(yè)不成功，或不想繼續(xù)創(chuàng)業(yè),，仍可選擇回來就業(yè),。

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)社會，人才流動是社會發(fā)展之所需,，也是社會進(jìn)步之必然,。市場經(jīng)濟(jì)是自由經(jīng)濟(jì),，由于市場機(jī)制的作用，各種生產(chǎn)要素總是在社會各勞動部門自由流動的,。人是生產(chǎn)力的核心要素,，或者說人才是核心生產(chǎn)要素，人才的流動能夠帶動其他生產(chǎn)要素的流動,，實(shí)現(xiàn)各種生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合,，提高勞動生產(chǎn)效率，推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。市場經(jīng)濟(jì)條件下沒有“鐵飯碗”,，沒有固定的人身依附關(guān)系，任何人都不可能也不應(yīng)該因?yàn)轶w制的束縛而吊死在一棵樹上,，老死終生,。

顯然，江西的這個人才松綁政策,，符合中央關(guān)于全面深化改革的決定精神,，符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，同時也順應(yīng)了優(yōu)秀人才自由流動,、自主創(chuàng)業(yè),、最大限度實(shí)現(xiàn)自身價值的人生追求。鼓勵優(yōu)秀人才停薪留職自主創(chuàng)業(yè),，對于企業(yè)自身來說,，可以減員增效，緩解“僧多粥少”的矛盾,，適當(dāng)減輕經(jīng)濟(jì)壓力,，輕裝上陣，獲得更快發(fā)展,。對于優(yōu)秀人才來說,，可以解決“塘小魚大”的矛盾，擺脫企業(yè)的人身束縛,，找到英雄用武之地，獲得更大的自由發(fā)展空間,，為社會創(chuàng)造更多財富,，做出更大貢獻(xiàn)，提升自己的人生價值,。對于國家來說,，鼓勵優(yōu)秀人才停薪留職、自主創(chuàng)業(yè),，可以為社會創(chuàng)造和提供新的更多的就業(yè)機(jī)會,、就業(yè)崗位,，有利于吸收大學(xué)生和下崗工人就業(yè)再就業(yè)，緩解政府就業(yè)難題,。對于社會來說,，可以減少人才資源的浪費(fèi)，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐和貢獻(xiàn)作用,，刺激和推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

綜上所述，筆者認(rèn)為,，江西的這個政策是給優(yōu)秀人才松綁的好政策,，企業(yè)要全面深化改革，謀求更大發(fā)展,，就需要這樣的好政策,。