“在深圳,，一般的法官檢察官一年也就10多萬元工資，而一跳槽到企業(yè),，年薪100多萬甚至200多萬,。”深圳市人大代表郭小明的發(fā)言引起眾多代表的共鳴,。在25日“兩會”分組審議現(xiàn)場,，郭小明等人大代表呼吁，警惕深圳司法人才的流失,。

也許在廣東省深圳市,，確有法官、檢察官跳槽到企業(yè)能拿到一兩百萬高薪的情況存在,。但是,，且不說跳槽并非普遍現(xiàn)象，人大代表把這當成提升法官,、檢察官收入的理由,，倒引發(fā)了另外一個疑問，即為何“跳槽”才能拿到高薪呢,？

在深圳的企業(yè)中,，即便是在法律行業(yè)中，一兩百萬的絕對高薪的職位稀缺得很,。法官、檢察官能夠輕易謀得這樣的職位,，絕非僅僅得益于他們豐富的工作經驗,，而更在于他們積累下的各種人脈及其他資源。這才是他們“跳槽”獲高薪的根本原因,。

公務人員,，尤其是領導干部，從機關直接跳槽到企業(yè)任職后,，可能引發(fā)不正當競爭,，甚至擾亂正常的市場秩序。尤其是當他們再與原任職單位或相關機關單位打交道時,，會否影響到行政權力的公平行使呢,？會否利用機關工作和領導崗位掌握的資源，行擾亂市場秩序抑或腐敗之實？這無疑更加值得警惕,。

事實上,，《公務員法》明確規(guī)定，離職官員三年內不得到相關企業(yè)任職,。而問題在于,，這樣的規(guī)定對退休官員的約束都不很到位,，又何談制約辭職跳槽的人員呢？