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高薪下的“跳高”何來助力

2014-01-27 09:31? 竹葉青?來源:東南網  責任編輯:林錦   我來說兩句
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“在深圳,,一般的法官檢察官一年也就10多萬元工資,而一跳槽到企業(yè),,年薪100多萬甚至200多萬,。”深圳市人大代表郭小明的發(fā)言引起眾多代表的共鳴,。在25日“兩會”分組審議現(xiàn)場,,郭小明等人大代表呼吁,警惕深圳司法人才的流失,。

也許在廣東省深圳市,,確有法官、檢察官跳槽到企業(yè)能拿到一兩百萬高薪的情況存在,。但是,,且不說跳槽并非普遍現(xiàn)象,人大代表把這當成提升法官,、檢察官收入的理由,,倒引發(fā)了另外一個疑問,即為何“跳槽”才能拿到高薪呢,?

在深圳的企業(yè)中,,即便是在法律行業(yè)中,一兩百萬的絕對高薪的職位稀缺得很,。法官、檢察官能夠輕易謀得這樣的職位,,絕非僅僅得益于他們豐富的工作經驗,,而更在于他們積累下的各種人脈及其他資源。這才是他們“跳槽”獲高薪的根本原因,。

公務人員,,尤其是領導干部,從機關直接跳槽到企業(yè)任職后,,可能引發(fā)不正當競爭,,甚至擾亂正常的市場秩序。尤其是當他們再與原任職單位或相關機關單位打交道時,,會否影響到行政權力的公平行使呢,?會否利用機關工作和領導崗位掌握的資源,行擾亂市場秩序抑或腐敗之實?這無疑更加值得警惕,。

事實上,,《公務員法》明確規(guī)定,離職官員三年內不得到相關企業(yè)任職,。而問題在于,,這樣的規(guī)定對退休官員的約束都不很到位,,又何談制約辭職跳槽的人員呢?

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