就在北京傳出公務(wù)員蓄勢(shì)漲薪之時(shí),，南方的深圳立刻遙相呼應(yīng),。1月19日，在廣東省十二屆人大二次會(huì)議上深圳代表團(tuán)的討論中,，多位代表呼吁給公務(wù)員加薪,。劉林代表在會(huì)上直言，應(yīng)該盡快給公務(wù)員漲工資?！斑@幾年企業(yè)員工收入增長非常大,。原來一個(gè)職位年平均工資大概八九萬，現(xiàn)在加上獎(jiǎng)金有三十多萬,。企業(yè)里工程師一級(jí)別的五六十萬很正常,。”劉林說,，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍,。（1月20日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》）

肉價(jià)漲了，米價(jià)漲了,，菜價(jià)漲了,，水電氣階梯式漲價(jià)了……唯獨(dú)工資不見長。漲工資成了包括公務(wù)員在內(nèi)的普遍利益訴求,。問題在于,，工資到底該如何漲？誰先漲,，誰后漲,，是一個(gè)值得探討的話題。

對(duì)公務(wù)員而言,，給他們加薪自然是求之不得的事,，只是不好意思說出來而已。如今,，多位人大代表建議給公務(wù)員漲工資,，有關(guān)部門順?biāo)浦鄄⒉焕щy。但是,，反觀其他行業(yè),，不說漲工資，在經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力的當(dāng)下,，能保住工作崗位都殊為不易,。事實(shí)上，在房價(jià)高企,，教育,、醫(yī)療費(fèi)居高不下，水電氣“漲”聲一片的語境下,，真正感覺錢不夠用,，最有切實(shí)體會(huì)的是普通民眾特別是低收入民眾，而不是公務(wù)員,。如果說公務(wù)員需要漲工資來體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的話,，普通民眾的漲工資權(quán)利又該何處安放,？

作為公務(wù)員代表，劉林認(rèn)為,，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍,。但是，面對(duì)自己為何不辭職到企業(yè)的質(zhì)疑,，他又解釋說,，公務(wù)員退休待遇比企業(yè)好。在職待遇要好,，退休待遇也要好，世上哪有那么多吃粽子蘸糖的好崗位,？人大代表不反思養(yǎng)老雙軌制,，卻嚷嚷為公務(wù)員加薪，如何服眾,？

其實(shí),，公務(wù)員的好處遠(yuǎn)不止養(yǎng)老雙軌制一項(xiàng)。雖說在禁令之下有人反映“公務(wù)員不好當(dāng)”,，也零零星星傳來一些公務(wù)員辭職的消息,，“一杯茶，一支煙,，一張報(bào)紙看半天”的機(jī)關(guān)現(xiàn)象也在發(fā)生改變,。但是，公務(wù)員報(bào)考熱依然高燒不退,，公務(wù)員熱衷讓自己的子女到機(jī)關(guān)事業(yè)單位“拔蘿卜”,，也是不爭的事實(shí)。遠(yuǎn)的不說,，公務(wù)員完備的福利系統(tǒng),、穩(wěn)定的工作環(huán)境與升職空間就足以讓人心生羨慕。還有報(bào)道說,，公務(wù)員交通違章可以協(xié)調(diào)免除扣分,；公務(wù)員貸款不用審核，按職務(wù),、級(jí)別決定信用卡透支額度,；公務(wù)員車輛違章機(jī)關(guān)出面協(xié)調(diào)；在一線城市,，一套房產(chǎn)價(jià)值動(dòng)輒數(shù)百萬,、上千萬，而住建部專家指出,，公務(wù)員“福利分房”正在卷土重來,。就連公務(wù)員參加醫(yī)保,，也要附加醫(yī)療待遇不下降、發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)貼的補(bǔ)充條款,。公務(wù)員衣食住行,、生老病死，都有福利保障,。不僅普通企業(yè)職工望其項(xiàng)背,，就是白領(lǐng)、金領(lǐng)也自嘆不如,。

雖說年紀(jì)大的公務(wù)員升職潛力變小,，有些處于天花板地位的公務(wù)員感到些許失落，但是,，在論資排輩的機(jī)關(guān)游戲規(guī)則里,，公務(wù)員的工資級(jí)別待遇隨著工齡增加而增長。公務(wù)員不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),，退休工資也是企業(yè)職工的倍數(shù),。企業(yè)白領(lǐng)、金領(lǐng)工資較高是事實(shí),，但是他們吃的是青春飯,，一旦事業(yè)發(fā)展不順，前途未卜,。

反觀公務(wù)員崗位,，其實(shí)已經(jīng)十分“保險(xiǎn)”。據(jù)人事部門統(tǒng)計(jì),，除非公務(wù)員因犯罪被辭退,，極少存在被迫離崗的壓力，因此,，公務(wù)員的辭退比例為0．05％左右,；公務(wù)員鮮有不“稱職”的，有的公務(wù)員即便是犯罪服刑,，原單位仍想方設(shè)法為其保留崗位甚至職務(wù),，或者安排到事業(yè)單位任職。而正常企業(yè)的淘汰率在5％到15％之間,。如果遇上經(jīng)濟(jì)蕭條,，企業(yè)淘汰率更高。這樣看來,，公務(wù)員怎能簡單地與企業(yè)高管對(duì)比工資呢,？

人大代表建議給基層公務(wù)員，尤其是艱苦崗位公務(wù)員加薪,，這并非不可理解,。拿著萬元月薪的公務(wù)員也嚷嚷加薪,，偏頗地與企業(yè)高管對(duì)比工資，就有“權(quán)力自肥”,、選擇性作為的嫌疑了,。這不僅與人大代表的身份不相稱，還會(huì)加深民眾對(duì)公務(wù)員群體的懷疑,，加深彼此心理裂痕,。

在漲工資的問題上，人大代表要秉持民生立場,，政府要分出輕重緩急,。公務(wù)員急于要做的，不是自漲工資,，而是幫助普通職工漲工資,。如果普通職工工資增長步入制度軌道，公務(wù)員工資福利經(jīng)得起公眾評(píng)判,，養(yǎng)老雙軌制被打破,，此時(shí)再談公務(wù)員漲工資,，先農(nóng)村后城市,，公眾的質(zhì)疑聲要小得多。