公務(wù)員工資不透明,，就易為公眾猜測與誤解,；不透明,，即便有必要加薪,，也難以獲得公眾的普遍理解,。政府信息公開本應(yīng)包括公務(wù)員薪酬信息的公開,，這體現(xiàn)在不同機(jī)關(guān),、不同級(jí)別的公務(wù)員應(yīng)公開其工資水平，還體現(xiàn)在公務(wù)員的工資變動(dòng)情況也應(yīng)公之于眾,，接受公眾監(jiān)督,。

廣東省十二屆人大二次會(huì)議上深圳代表團(tuán)的討論中，多位代表呼吁給公務(wù)員加薪,。廣東省人大代表,、深圳市政府投資項(xiàng)目評(píng)審中心高級(jí)工程師劉林直言，應(yīng)該盡快給公務(wù)員漲工資,?！斑@幾年企業(yè)員工收入增長非常大。原來一個(gè)職位年平均工資大概八九萬,，現(xiàn)在加上獎(jiǎng)金有三十多萬,。”

簡單將公務(wù)員工資與企業(yè)員工薪酬相比較,，顯得頗為怪異,。企業(yè)員工的薪酬，一般遵循的是市場“定價(jià)”,，不乏一定的激勵(lì)機(jī)制,，且有些上市企業(yè)的員工薪酬更是與企業(yè)利潤相掛鉤，出現(xiàn)較高的待遇并不讓人覺得突兀,。而公務(wù)員工資,，基本上由中央或省級(jí)政府統(tǒng)一制定，分為職務(wù)工資與級(jí)別工資,，盡管職務(wù)工資與行政級(jí)別掛鉤,，但差別并不驚人。

關(guān)于公務(wù)員工資,，輿論場目前有兩種“誤解”,。一是認(rèn)為公務(wù)員普遍權(quán)力大、收入高,、待遇優(yōu)厚,；二是認(rèn)為所有的公務(wù)員都有看不見的灰色收入，或者能通過其他方式斂財(cái)。事實(shí)上,，大多數(shù)公務(wù)員特別是基層公務(wù)員,，少有權(quán)力變現(xiàn)的機(jī)會(huì)，其收入并不多,。普通公務(wù)員收入不高,，承擔(dān)的責(zé)任卻不小，外界看來公務(wù)員很體面,，而“圍城”中的不少公務(wù)員卻嘖有煩言,。將公務(wù)員臉譜化、標(biāo)簽化甚至污名化,，對(duì)公務(wù)員并不公平,，容易刺傷人心；不分青紅皂白,，武斷地認(rèn)為所有的公務(wù)員都有機(jī)會(huì)權(quán)力尋租,，甚至已經(jīng)權(quán)力尋租，同樣是輕率而輕佻的,。

當(dāng)然,，公務(wù)員享受到的體制性好處，并不只是體現(xiàn)在賬目的工資上,，還可能包括碩大的“禮包”,，比如在住房和養(yǎng)老等方面的福蔭。據(jù)報(bào)道,，過去,，中央政府以及地方政府都會(huì)設(shè)法幫助公務(wù)員解決住房問題，至于養(yǎng)老,，公務(wù)員的最大優(yōu)點(diǎn)在于工作時(shí)不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),，但退休后的養(yǎng)老金替代率（80%-90%）遠(yuǎn)高于企業(yè)職工（40%左右）。如果忽略了這些制度性福利,，同樣不客觀,。不過，上世紀(jì)90年代末啟動(dòng)房改以來,，隨著住房分配貨幣化的實(shí)施,，房地產(chǎn)業(yè)全面開始市場化漸次啟動(dòng)，多數(shù)公務(wù)員并不能享受到住房福利,，單純依靠收入難以買得起商品房,。而養(yǎng)老并軌已納入中央的議事日程，人社部部長尹蔚民此前表示：“正在推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，著力解決‘雙軌制’‘待遇差’問題,。”這項(xiàng)改革正在推進(jìn),，難免會(huì)讓一些公務(wù)員感到“失落”,。

在大眾視野中，公務(wù)員“工資基本不用”,，權(quán)力就是“本錢”,，人人可勤“撈”致富。這種浪漫的想象與夸大性的一廂情愿,，正是公務(wù)員熱的一大原因,，不少年輕人奮不顧身地以考上公務(wù)員為榮。正因?yàn)橄扔姓`解,，一些人如愿以償之后自然陷入某種失落情緒之中,，有的甚至選擇辭職。既然公務(wù)員工資確實(shí)不高,，而他們賴以驕傲的住房和養(yǎng)老福利也被逐漸剝離,，那么適當(dāng)提高他們的工資并非不可。如何改變這一狀況,？一減一加,，即減其福利，增其工資,，最好讓公務(wù)員的工資性報(bào)酬與企業(yè)職工的工資性報(bào)酬的支付規(guī)律,，大體吻合起來，即削減社會(huì)公眾無法享受的一些備受爭議的公務(wù)員福利（比如替代率過高的退休金待遇）,，同時(shí)將公務(wù)員的現(xiàn)期工資性報(bào)酬提高到一個(gè)合適的水平上來,。

一提起給公務(wù)員加薪，不僅公務(wù)員群體被質(zhì)疑,，連倡議者也成為眾矢之的,。何以如此？一個(gè)重要原因就是公務(wù)員工資不夠透明,。不透明,，就易為公眾猜測與誤解；不透明,，即便有必要加薪,，也難以獲得公眾的普遍理解。政府信息公開本應(yīng)包括公務(wù)員薪酬信息的公開,，這體現(xiàn)在不同機(jī)關(guān),、不同級(jí)別的公務(wù)員應(yīng)公開其工資水平，還體現(xiàn)在公務(wù)員的工資變動(dòng)情況也應(yīng)公之于眾,，接受公眾監(jiān)督,。

公務(wù)員并非不食人間煙火,，他們也要養(yǎng)家糊口，也需要關(guān)注柴米油鹽醬醋茶,，建立公正而公開的公務(wù)員薪酬機(jī)制,，頗有必要。如果公務(wù)員薪酬?duì)顩r實(shí)現(xiàn)了透明,，一些優(yōu)秀人才也許會(huì)選擇到企業(yè)任職,，通過創(chuàng)富實(shí)現(xiàn)人生理想。這既可為公務(wù)員熱降溫,，還可以消解各種偏見,，使公務(wù)員職業(yè)在公眾眼中不再變形或被誤讀。