近日,，中組部印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》,，提出“十嚴(yán)禁”,、“五一律”，劍指用人失察,，加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,。旨在通過(guò)嚴(yán)格的問(wèn)責(zé)機(jī)制，遏制選人用人不正之風(fēng),，使“問(wèn)題官”淘汰出局,，讓好干部脫穎而出。

為政之道,，貴在用人,；用人之要，唯在察舉,。然而近年來(lái)一些地方違規(guī)用人問(wèn)題仍時(shí)有發(fā)生，跑官要官,、拉票賄選,、買官賣官等不正之風(fēng)屢禁不止,，“裸官”,、“火箭提拔”、“帶病提拔”等現(xiàn)象也曾一度讓公眾莫衷一是,。以往教訓(xùn)表明,，從舉薦不當(dāng),，到考察失真,，從長(zhǎng)官意志拍板,，到監(jiān)督機(jī)制失靈，在干部選任的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上,，集體負(fù)責(zé)變成了“集體不負(fù)責(zé)”,，問(wèn)題的關(guān)鍵便在于徒有“失察追責(zé)”這一“總體框架”,，卻缺乏可操作的失察追責(zé)細(xì)則,。以至于制度空轉(zhuǎn)，最終淪為擺設(shè),。從這個(gè)意義上講《意見(jiàn)》的出臺(tái)讓失察追責(zé)有了操作性，將問(wèn)責(zé)機(jī)制落到了實(shí)處,。

防止制度空轉(zhuǎn)，關(guān)鍵在于執(zhí)行,。早在漢代,，中國(guó)法定的官員選拔制度“察舉制”，就特別規(guī)定察舉失實(shí),，主官需擔(dān)責(zé)；北宋時(shí),，“八行取士”同樣規(guī)定了察舉失實(shí)的追責(zé)問(wèn)題,。但最終還是難免發(fā)生“舉秀才，不知書,。察孝廉,，父別居,。寒素清白濁如泥，高第良將怯如雞”這樣的現(xiàn)象,。這些年,，我國(guó)在干部管理上不可謂不重視，也出臺(tái)了不少制度規(guī)定,，但還是問(wèn)題不少,。除了制度本身需要不斷完善，執(zhí)行中失之于軟,、失之于寬是重要因素,。執(zhí)行是制度的生命，如果缺乏應(yīng)有的執(zhí)行力,，再完美的制度也將成為一紙空文,，形同虛設(shè)。

徒法不足以自行,。要維護(hù)制度的權(quán)威性、嚴(yán)肅性,，就必須提防“破窗效應(yīng)”,，對(duì)吏治腐敗發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,，讓組織人事紀(jì)律真正成為“帶電高壓線”,。用制度的剛性約束力產(chǎn)生倒逼機(jī)制，遏制并根治選人用人領(lǐng)域的作風(fēng)之弊,，行為之垢,。