新華社特約評論員

新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）一個鮮明特點(diǎn),，就是突出問題意識,，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對近年來一些反映強(qiáng)烈的問題提出了改進(jìn)措施,。對此,，要深刻理解、準(zhǔn)確把握,，以《干部任用條例》為基本依據(jù),，推動解決干部選拔任用工作中的突出問題，不斷提高選人用人水平,。

要著力解決簡單以票取人問題,。民主推薦是干部工作走群眾路線的重要制度安排，主要目的是落實(shí)群眾對干部工作的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，讓干部對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一,，防止少數(shù)人說了算。但在實(shí)踐中也產(chǎn)生了一些突出問題,，如一些推薦人員投“利益票”“感情票”“跟風(fēng)票”,，導(dǎo)致推薦結(jié)果失真失實(shí)；部分地方,、單位黨組織被推薦票“綁架”,，過分看重票數(shù)，簡單以票取人,；一些干部因怕丟票而當(dāng)“老好人”,、不敢擔(dān)當(dāng)甚至拉票賄選等,。《干部任用條例》堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序,，同時又對民主推薦重新定位，把民主推薦結(jié)果調(diào)整為確定考察對象的參考因素之一,，并規(guī)定群眾公認(rèn)度不高的不得列為考察對象,。這樣既能防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人,，又切實(shí)貫徹群眾公認(rèn)原則,，發(fā)揮了民主推薦作為選準(zhǔn)用好干部重要手段的作用。

要著力解決簡單以分取人問題,。公開選拔,、競爭上崗是干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野,，打破論資排輩和地域,、體制限制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出等方面發(fā)揮了積極作用,。但也出現(xiàn)了“凡提必競”,、動輒面向全國甚至海外選拔、“考試導(dǎo)向”沖擊“干事導(dǎo)向”等現(xiàn)象,?！陡刹咳斡脳l例》既堅(jiān)持將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的重要方式,，又著力改進(jìn)規(guī)范,。明確了這兩種選拔方式的適用情形，強(qiáng)調(diào)合理確定選拔職位,、數(shù)量和范圍,；進(jìn)一步嚴(yán)格了資格條件，防止隨意突破規(guī)定甚至“量身定制”,；明確要求提高競爭性選拔的科學(xué)化水平,，加強(qiáng)能力、素質(zhì)測試測評,，突出實(shí)績競爭,，注重一貫表現(xiàn)，有利于防止“一考定音”,，真正讓干得好的干部脫穎而出,。

要著力解決考察失真失實(shí)的問題。近年來,，干部考察知人不深,、識人不準(zhǔn)導(dǎo)致干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”問題時有發(fā)生。針對這些問題,，《干部任用條例》堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,，提出了一系列改進(jìn)措施。突出了對政治品質(zhì)和道德品行,、科學(xué)發(fā)展實(shí)績,、作風(fēng)表現(xiàn)等的考察，防止單純以經(jīng)濟(jì)總量和增長速度評定政績,，與干部德才素質(zhì)畫等號,。優(yōu)化考察程序和方法，強(qiáng)調(diào)考察要保證充足的時間,，避免走過場,。體現(xiàn)看平時、重一貫的要求,，增加了綜合分析環(huán)節(jié),，要求把考察情況與干部的一貫表現(xiàn)相互比較印證。特別是突出了對干部廉政情況的把關(guān),，規(guī)定對擬提拔的考察對象,，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時可以進(jìn)行核實(shí),。這些新規(guī)定,，有利于提高干部考察質(zhì)量，客觀真實(shí)準(zhǔn)確地評價干部,。

要著力解決“破格”變成“出格”問題,。這些年來絕大多數(shù)破格提拔的干部是優(yōu)秀的，干部群眾是認(rèn)可的,，但也有一些單位在破格提拔上出現(xiàn)了不少問題,，突出表現(xiàn)為破格提拔缺少制度規(guī)范，資格條件和破格人選把關(guān)不嚴(yán),，破格提拔工作不透明,、暗箱操作等，影響了選人用人的公信度,。《干部任用條例》堅(jiān)持破格提拔這一制度安排,，又從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范,。規(guī)定特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并明確了具體適用情形,。強(qiáng)調(diào)選拔任用的基本條件和有關(guān)法律,、章程規(guī)定的資格不能破,，提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格,，不得越兩級提拔,。突出嚴(yán)格審批把關(guān)，規(guī)定在討論決定前,，必須報(bào)經(jīng)上級組織人事部門同意,。增強(qiáng)公開性和透明度，規(guī)定討論決定和任職前公示時應(yīng)當(dāng)說明破格的具體情形和理由,。

改革的目的在于解決問題,，任何一項(xiàng)工作都是在不斷解決問題中向前推進(jìn)的?！陡刹咳斡脳l例》既是深化干部人事制度改革的重要成果,，又是干部選拔任用工作全面深化改革的新起點(diǎn)。我們要按照黨的十八屆三中全會關(guān)于全面深化改革的要求,，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為抓手,，推動干部人事制度改革不斷取得新進(jìn)展。