“急聘過年不回家保姆”,、“招保安急急急”、“足浴技師急招”……隨著春節(jié)進入倒計時,，廈門各類服務行業(yè)又開始面臨人員大量流失的難題,。（12月26日《海峽導報》） “用工荒”又來了，意料之中,，這些年我們都習慣了,。而且照往年經驗，“用工荒”的傷痛可不僅僅是年前這一段時間,，痛感會一直持續(xù)到年后,。 應對“用工荒”這痼疾，就需平時用藥,。藥方是往年就開好的,，所以在“用工荒”反復發(fā)作時，我們要先問問自己,，平時“按時”吃藥了嗎,？ 提升人性化管理水平，增加感情投入,，提高員工待遇,，保障員工權益，增加人才儲備……這些“良藥”似乎都不“苦口”,，可遺憾的是,，一些這樣那樣的新聞還是告訴我們，對這些“良藥”的重視還不夠,。 平常想法子把員工的心攏住總比等到“用工荒”來襲再想方設法招人強,，這樣簡單的道理大家都懂，但我們有些人要么根本不做,，要么就沒做好,，于是只能一年年地好了傷疤忘了疼。 |
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