春節(jié)臨近,，年底“辭職潮”在廈門一些服務(wù)行業(yè)初現(xiàn),，對(duì)于這種情況，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“見怪不怪”,，但人力資源方面的專業(yè)人士提醒企業(yè),，還是應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)高層和基層之間的“上傳下達(dá)”,，積極應(yīng)對(duì)年底“辭職潮”。（海峽導(dǎo)報(bào)12月24日第14版）

年底“辭職潮”再一次如期而至,，用人單位甚至都已經(jīng)有了足夠的心理準(zhǔn)備,，但顯然不能真的就“見怪不怪”,，畢竟，任何一個(gè)技術(shù)熟練的老職工都是企業(yè)的財(cái)富,，他的辭職都會(huì)是企業(yè)的巨大損失,，用人單位不能抱著“舊的不去新的不來(lái)”的無(wú)所謂心理去面對(duì)“辭職潮”，相反卻應(yīng)該是積極應(yīng)對(duì),，想方設(shè)法把影響降到最低,。

出現(xiàn)“辭職潮”的主要是服務(wù)行業(yè)，這些行業(yè)大多屬于勞動(dòng)力密集企業(yè),，受職工人數(shù)變化的沖擊較大,，尤其是對(duì)于餐飲等服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，歲末年初正是生意的旺季,，在這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)“辭職潮”顯然會(huì)對(duì)日常的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響,，當(dāng)然更不能等閑視之。

更何況,，通常情況下,，與年底的“辭職潮”相伴隨的就是年后的“用工荒”。毫無(wú)疑問(wèn),，今天沒(méi)有千方百計(jì)留人明天就得絞盡腦汁招人,，孰輕孰重，用人單位應(yīng)該心里有數(shù),。再怎么說(shuō),，防患于未然，確保自己的人才儲(chǔ)備才是正理兒,，把功夫做足留住人總比等到來(lái)年面對(duì)“用工荒”才著急上火地到人才市場(chǎng)上去招人強(qiáng)得多,。

功夫要做在平時(shí)，但也不拒絕亡羊補(bǔ)牢,。對(duì)辭職原因早就心知肚明的用人單位其實(shí)更應(yīng)該想想自己應(yīng)該做什么,，究竟是提高待遇以“錢”留人還是提升人性化管理水平以情留人，或者是兩者兼而有之,，不能總是被動(dòng)地在“辭職潮”中玩兒沖浪,，否則早晚會(huì)嗆水。