從網(wǎng)上信息可以看到，在佛山市,，許多局都擁有十余個(gè)局領(lǐng)導(dǎo),。佛山市編辦的負(fù)責(zé)人說(shuō)，這是實(shí)行大部制改革“過(guò)渡時(shí)期的產(chǎn)物”,。2010年,，佛山推行大部制改革，按現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)編制數(shù)制定了新的編制方案,，沒(méi)有撤１名官員,。所以，“很多局的編制都超過(guò)省定方案的數(shù)量,?！狈鹕绞卸U城區(qū)委組織部行政機(jī)構(gòu)編制科何科長(zhǎng)說(shuō)，比如有19名副局長(zhǎng)（含局務(wù)等）的大局,，廣東省定的方案是“一正五副八局務(wù)”,，超出6位。（３月２９日《新京報(bào)》）

１個(gè)局有１９名副局長(zhǎng),，既是改革的結(jié)果,，也是改革的亂象。據(jù)悉這樣的改革設(shè)計(jì)是為了減少改革阻力,，使領(lǐng)導(dǎo)干部更容易接受改革,。順德進(jìn)行大部制改革時(shí)，也曾提出“不裁撤一個(gè)人,，不降一個(gè)官,。”設(shè)置“局務(wù)委員”,，局領(lǐng)導(dǎo)都予以保留,。佛山正是借鑒了此經(jīng)驗(yàn),。

真是“英雄所見(jiàn)略同”啊。相比機(jī)構(gòu)臃腫的原有結(jié)構(gòu),，佛山推行大部制改革應(yīng)該也是一種進(jìn)步,。可是,，改革的結(jié)果卻出現(xiàn)了１個(gè)局有１９名副局長(zhǎng),，從而使改革的質(zhì)量大打折扣。為什么,，官員在推行普通職工的改革時(shí)，卻沒(méi)有太在意這些職工的意見(jiàn),，堅(jiān)決對(duì)阻力不讓步,？

當(dāng)年剛開(kāi)始砸“三鐵”時(shí)，官員在電視上情緒激昂,，態(tài)度堅(jiān)決,，為什么輪到了自己，卻一定要采取“領(lǐng)導(dǎo)干部更容易接受改革”的方法進(jìn)行,？,！這樣的改革，顯然是不徹底的改革,，是留有尾巴的改革,。

我們常說(shuō)，干部是人民公仆,，是人民的勤務(wù)員,。可是,，面臨改革的考驗(yàn),，干部卻要照顧情緒，“不裁撤一個(gè)人,，不降一個(gè)官”,。這樣做和“人民公仆”、“勤務(wù)員”的身份不相符,，明顯是在搞特權(quán),。普通職工接受改革，下崗的下崗,，內(nèi)退的內(nèi)退,，憑什么官員接受改革卻“不裁撤一個(gè)人，不降一個(gè)官”,？

其實(shí),，人們對(duì)于干部體制改革,，要求并不高。如果遇到編制撤銷(xiāo),，要求官員也下崗失業(yè)的人不會(huì)太多,。這些官員能夠從領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)，生活上繼續(xù)保留原待遇,，大家還是能夠接受的,。但是改來(lái)改去，結(jié)果還是“不裁撤一個(gè)人,，不降一個(gè)官”,，幾近不改，這樣的“改革”卻讓人無(wú)法接受,。

我們的社會(huì)改革,，還在進(jìn)行之中。官員是改革的組織推行者,，理應(yīng)做改革的表率,。只能接受待遇絲毫未損的改革，“不裁撤一個(gè)人,，不降一個(gè)官”,，沒(méi)有表現(xiàn)出官員積極支持改革的應(yīng)有姿態(tài)。這樣勢(shì)必會(huì)影響改革的進(jìn)一步深化,。

改革不能到干部止,。只有敢于面對(duì)觸及自身利益的改革，才是改革的真正推行者,、支持者,。許多普通職工，在改革中都做出了巨大犧牲,，以實(shí)際行動(dòng)支持國(guó)家改革發(fā)展,。官員不能僅僅習(xí)慣改革別人，必須習(xí)慣改革自己,。官員不是改革的旁觀者,，也是接受改革的當(dāng)事人。