設(shè)置包括國家公務(wù)員在內(nèi)的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)，旨在用人單位根據(jù)崗位需求選拔高素質(zhì)的人才,。公務(wù)員錄用體檢必須圍繞這一宗旨,，塑造邊界意識。首先是能否勝任工作,，對于影響正常履行職責(zé)的疾病或者身體狀況的項(xiàng)目進(jìn)行檢查和篩除,；其次是否存在危害，對于在履行職責(zé)中對他人造成或可能造成危害的疾病進(jìn)行檢查和篩除,。所有體檢項(xiàng)目都應(yīng)置于這兩條剛性原則之下,，凡無關(guān)的項(xiàng)目一律不得檢查，更不能設(shè)置為錄用門檻,。

塑造公務(wù)員錄用體檢的邊界意識,，除了公權(quán)的自我約束外，更需要對法律的敬畏,。當(dāng)下,，亟待細(xì)化,、修改有關(guān)法律法規(guī),，提高就業(yè)歧視的違法成本。目前,，在許多國家,，就業(yè)歧視案件的罰款額度都很高，如美國規(guī)定,，受到就業(yè)歧視的員工可以獲得30萬美元的賠償,。相比之下，我國一起乙肝就業(yè)歧視的侵權(quán)案件中,，當(dāng)事人只得到了1000元人民幣的賠償,。中國政法大學(xué)憲政研究所劉曉楠教授指出，“這樣的力度,，使法律的威懾力非常有限,，甚至?xí)o用人單位一個(gè)暗示：就業(yè)歧視沒關(guān)系，違法成本很低,?！睘榇耍瑧?yīng)盡快制定出臺《反就業(yè)歧視法》,，加大處罰力度,，為反歧視通上高壓電,，倒逼用人單位尊重私權(quán)空間，恪守邊界底線,。