又是一年“3月8日”,，即國際勞動婦女節(jié)，這個節(jié)日本是世界各國婦女爭取和平,、平等,、發(fā)展的光輝節(jié)日。如今,，隨著社會的發(fā)展,，這樣的節(jié)日內涵也應該“與時俱進”。無論婦女們爭取什么,，都說明他們在競爭中還處于一個相對劣勢的地位,，而婦女節(jié)的盛行，其表達的正是權益平等的一種訴求,。當然,，這種平等，不是絕對意義上的平等,，而是充分尊重人性的一種平等,。

當前情況下，盡管我們一直倡導“男女平等”,，而且也取得了可喜的成績,，在大部分時間內與大部門的地區(qū)，男女平等的觀念已經深入人心,。但同時,，社會上也普遍存在一些歧視女性的行為，這點在找工作時體現(xiàn)得更為明顯,。

可以說,，因為女性固有的原因，她們可能要懷孕,，她們的感情也比較豐富,，容易影響工作，再就是大多數(shù)情況下女性承受批評的能力也比不上男性……鑒于這些原因的考慮,，再加上企業(yè)追逐利益的本能,，很多用人單位要么直接標明只招男生，要么就是暗地里淘汰女性,。這點,，一些工科理科學院的女學肯定感同身受。而他們,，也大多通過各種平臺表達出自己的不滿,，希望引發(fā)社會關注，繼而維護與保障她們自身的權益,。

可喜的是,，最近因為用工荒,，出現(xiàn)了一些頗為讓人欣慰的做法。一個是杭州的“媽媽流水線”,，即媽媽上班前可以先送孩子上學,，中途還可以去接送孩子，將接送孩子的時間排除在正常的工作時間內,。二是“帶薪休例假”的意識逐漸普及,，女性軟福利不斷升級。因為女性特殊的生理原因,，她們每個月都有自己的經期,，不少女性也會表現(xiàn)為明顯的腹痛，這顯然會影響工作,，其他的女性在經期內也往往會有情緒上的波動,，不能安心工作?？梢哉f,，這兩項措施，都充滿了人性化,，也是對女性權益的一種尊重,。

當前讓人感到遺憾的是，這樣的人性關懷出現(xiàn)在“用工荒”的大背景下,。這就意味著,，這些措施不過是權宜之計，只為吸引待業(yè)者,，是“一次聰明的作秀”,，而不是真正意義上的對女性權益的尊重。因而,，與其說是尊重,，不如說是企業(yè)退而求求次的無奈選擇。

在這樣的背景下,，當三八婦女節(jié)來臨,，我們的目光就不應該聚集在節(jié)日來臨時單位是否有活動，商家是否有促銷,，親人朋友會不會送禮或打電話問候,，而應該及時反思，又是一個婦女節(jié)來臨,，我們的女性權益,，真的得到充分保障了么？還有哪些地方不盡人意，需要改善,？而恰逢兩會正在開,，關于女性權益的提案不能永遠只是鏡中月水中花，而應從夢想照進現(xiàn)實,。關愛女性,、呵護女性,、尊重女性權益,，不妨從三八婦女節(jié)做起，而后用真心呵護她們每一天的權益,。